𝐂𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭.
Agent sur l’orientation de Léo, son fils.
Elle scrute LinkedIn comme un recruteur en chasse, traquant stages et programmes d’excellence pour Léo.
Son portable vibre d’alertes « hackathon IA », « masterclass leadership ».
Le soir, elle peaufine le pitch de son fils : points forts, ambitions, projets – tout est prêt pour le grand oral d’un speed-networking.
Elle appelle les anciens élèves, décroche des rendez-vous café avec des DRH, réserve deux places aux Journées Découverte Santé.
Quand Léo hésite, elle sort son tableau de suivi : deals en cours, deadlines, contact principal.
« Je gère les ouvertures de portes, à toi de montrer le talent », lui souffle-t-elle avant chaque mail décisif.
Son agenda color-code les opportunités comme un manager programme les tournées d’une star.
Parce qu’être agent, c’est croire qu’un bon casting peut changer une carrière avant même qu’elle ne commence.
🫵 Vous reconnaissez-vous dans le comportement de Camille ?
Elle est comme 8 % des répondants.
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