Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Leur réussite est remarquable et pourtant on ne parle jamais d’eux. Partis d'en bas, ces hommes et ces femmes ne sont ni footballeurs, ni top models, ni humoristes. Ils sont responsable marketing, juriste, chef d’entreprise, directeur commercial, médecin…Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, journaliste, rédactrice en cheffe à ELLE (2015 - 2020) et fondatrice d’Actually, ils racontent leur parcours, les rêves et les doutes qui les accompagnent depuis toujours, les soutiens qui les ont aidés à s’accrocher devant les obstacles. Ils confient ce qu’il faudrait changer pour accélérer l’ascenseur social en France et donnent leurs conseils à toutes celles et ceux qui n’osent pas y croire pour elles/eux-mêmes.Écoutez le récit de leurs épreuves et de leurs succès dans Bienvenue dans l’Ascenseur, le podcast qui donne une voix à ces réussites très nombreuses mais trop silencieuses.Si vous aimez ce podcast, abonnez-vous, parlez-en autour de vous, partagez-le sur les réseaux sociaux et laissez un avis, sans oublier de noter 5 étoiles!

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode hors série Solution ET Expert, on tend le micro à Ludovic de Gromard, fondateur de Chance, une initiative à la croisée du social et du digital, qui aide celles et ceux que le système a trop souvent laissés de côté à retrouver leur place, à reprendre confiance, à redonner du sens à leur vie professionnelle.Chance, ce n’est pas juste une plateforme de bilan de compétences - excellent au demeurant. C’est un élan collectif – entre technologie, accompagnement humain et engagement bénévole – pour faire de l’égalité des chances une réalité. C’est aussi une communauté qui croit en l’idée qu’aucun destin ne devrait être figé.On y parle de reconversion, de justice sociale, d’utilité, de vocation et de dignité. Et surtout, d’impact.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Kevin Rouvière, cofondateur de la startup Mercateam, une entreprise innovante dans le secteur des technologies industrielles. Fils d'un conducteur de travaux et d'une fonctionnaire, Kevin grandit dans un milieu modeste, marqué par les défis familiaux, notamment la maladie de sa mère et les accidents de travail de son père. Il découvre très tôt que malgré des études supérieures exigeantes, le mérite seul ne suffit pas à franchir certaines barrières sociales. Ce n’est qu’en remettant en question ses choix de carrière et en décidant de se lancer dans l’entrepreneuriat qu’il trouve sa véritable voie.En montant dans son ascenseur, vous découvrirez un homme déterminé, passé d’un parcours en ingénierie à la création d’une startup innovante. Kevin raconte comment il a navigué entre préjugés sociaux notamment liés à son prénom, difficultés financières et remise en question personnelle pour réussir. De ses débuts difficiles à la création de Mercateam, il illustre l’importance de se saisir des opportunités malgré les obstacles. Un parcours qui prouve qu’avec de la résilience et de la vision, on peut transformer chaque défi en tremplin, et prouver que l’ascension sociale est possible même sans les "bons" codes.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Kevin Rouvière, cofondateur de Mercateam, raconte les discriminations auxquelles il a dû faire face à cause de son prénom jugé trop "populaire".Rendez-vous le 8 mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Lucile Lim-Noyelle, pharmacienne de formation, aujourd’hui leader santé chez OnePoint, entreprise de conseil et de tech. Fille d’immigrés chinois et cambodgiens ayant fui les Khmers rouges, elle grandit à Belleville, dans une famille modeste où l’éducation est perçue comme le seul moyen d’assurer son avenir. À ses côtés, une grande sœur ouvre la voie vers l’excellence. Mais très tôt, Lucile découvre que le mérite ne suffit pas toujours. À travers un refus d'affectation au lycée Condorcet malgré ses très bons résultats, elle comprend l’importance des codes… et le pouvoir de ceux qui les détiennent.En montant dans son ascenseur, vous découvrirez une femme brillante et lucide, qui a su transformer les décalages en richesse. De ses années dans un lycée catholique bourgeois à ses débuts dans la tech, en passant par ses choix de vie personnelle et son goût pour la transmission, Lucile raconte son parcours sans filtre : le double plafond de verre, les loyautés familiales, la peur du déclassement, mais aussi la fierté de pouvoir tout conjuguer – maternité, carrière, sens. Une voix rare, à la croisée de plusieurs mondes, qui incarne un modèle de réussite apaisée et engagée.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Lucile Lim Noyelle, Pharmacienne et Leader Santé chez Onepoint, raconte le choc de son arrivée dans un lycée privéparisien.Rendez-vous le 1er mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Mamoudou Traoré, chef d’entreprise dans les télécoms et fondateur de la plateforme Save Me. Dernier garçon d’une fratrie de dix, élevé dans une cité HLM de Châtillon, il grandit dans un environnement difficile, entre absences parentales, tentations du quartier et envie de s’en sortir. C’est grâce à des vacances en Dordogne, à une maison de quartier et à sa propre débrouillardise qu’il trouve un premier souffle. Très jeune, il découvre le travail, monte les courses des personnes âgées… avant de se lancer dans les télécoms, sans formation, et d’apprendre sur le tas.En montant dans son ascenseur, vous découvrirez un autodidacte passionné, animé par le goût du terrain et l’envie d’aider. De ses premières interventions ratées à la création d’une plateforme qui connecte des techniciens indépendants à des abonnés isolés, son parcours illustre une ascension sociale sans réseau, sans grandes écoles, mais avec une détermination impressionnante. De la cage d’escalier à l’entrepreneuriat à impact, Mamoudou prouve qu’on peut transformer une panne d’ascenseur en opportunité pour tous.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Mamoudou Traoré, fondateur de SAVe me, raconte comment, malgré les tentations d’un succès facile mais illégal, il a choisi de gagner honnêtement sa vie en portant les courses des vieilles dames desonimmeuble.Rendez-vous le 21 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Izypaper est une plateforme digitale qui simplifie les démarches administratives des talents internationaux et des employeurs qui les recrutent. Elle automatise l’identification du bon titre de séjour ou visa selon chaque profil et facilite les formalités d’intégration en France.Accessible aux particuliers comme aux entreprises, Izypaper sécurise les recrutements, réduit les risques de non-conformité et répond aux besoins des secteurs en tension. En rendant l’immigration professionnelle plus fluide et plus juste, Izypaper agit pour une mobilité sans barrières.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Chloé Viletier, senior manager en cybersécurité chez BearingPoint. Fille aînée d’une fratrie de quatre, élevée par une mère solo dans un logement social, elle grandit entre déménagements, responsabilités précoces et rêves d’évasion. Passionnée d’archéologie, brillante élève, elle comprend vite que la liberté passe par l’autonomie financière.En montant dans son ascenseur, vous découvrirez comment cette fille de photographe et d’ébéniste devient directrice de cabinet de la présidente de Microsoft France, avant de se réinventer à 40 ans dans le conseil en cybersécurité. Sans réseau, sans grande école, mais avec une détermination sans faille, elle trace sa route en misant sur sa singularité, sa curiosité, et sa soif d’apprendre. De l’Afrique du Sud à La Défense, de la honte sociale à la fierté familiale, son parcours illustre que l’ascension sociale, ce n’est pas oublier d’où l’on vient, c’est oser aller là où personne ne nous attend.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Chloé Viletier, senior manager en cybersécurité, raconte son désir de s'expatrier un temps en Afrique plutôt qu'aux États-Unis pour enrichir son parcours.Rendez-vous le 10 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans ce hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, Anne Cécile Sarfati interviewe Denis Olivennes, président d’Editis et CMI France, auteur de La France doit travailler plus et les Français être mieux payés (Éditions Albin Michel).Denis Olivennes analyse le lien entre travail et ascension sociale, expliquant comment une meilleure rémunération et une participation accrue au marché du travail pourraient renforcer la justice sociale. Il propose des solutions concrètes pour dynamiser l’économie et améliorer le financement des services publics indispensables au déblocage de l’ascenseur social.Un échange éclairant où il est question de la « valeur travail », de méritocratie, de talent, mais aussi « de la gauche qui veut appauvrir les riches et de celle qui veut enrichir les pauvres »…Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef de quatre magazines économiques. Fils de brocanteurs dans un petit village du Doubs, il grandit loin des grandes écoles et découvre la prépa grâce à une professeure qui l’encourage à viser plus haut. À 18 ans, il quitte sa campagne pour intégrer Jeanson-de-Sailly, en plein cœur du 16e arrondissement parisien. Face au choc social et au manque de repères, il bifurque vers l’université, où il construit peu à peu son chemin vers le journalisme.En montant dans l’ascenseur social de Geoffrey Wetzel, vous découvrirez comment il a surmonté ses doutes, trouvé des mentors, et décroché son premier poste dans la presse. Il revient sur l’importance du réseau, la difficulté de se sentir légitime et son envie aujourd’hui de renvoyer l’ascenseur.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef chez LMédias, se confie sur ses difficultés à s'intégrer dans ce nouveau milieu élitiste qu'est la prépa.Rendez-vous le 27 mars pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...My Job Glasses est une plateforme qui met en relation les jeunes avec des professionnels pour les aider à mieux comprendre les métiers et construire leur projet. En permettant des échanges directs avec des experts issus de tous les secteurs, elle offre un accès privilégié à des informations concrètes et inspirantes sur les carrières. Gratuite et ouverte à tous, My Job Glasses facilite l’égalité des chances en donnant à chacun la possibilité de développer son réseau et d’explorer des opportunités sans barrières. En impliquant entreprises, établissements scolaires et collectivités, elle repense l’orientation pour la rendre plus accessible, humaine et efficace.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des meilleurs cabinets de Paris. Né dans un petit village, abandonné par son père, il grandit dans une cité de la banlieue lyonnaise élevé par une mère célibataire, femme de ménage - qui se remarie plus tard avec un chauffeur de bus de Saint Raphaël. Très tôt, il comprend que l’éducation est son seul levier pour échapper au déterminisme social. Passionné par l’école mais confronté aux stéréotypes et au racisme ordinaire, il refuse de se laisser enfermer. En montant dans l’ascenseur de Nabil, vous découvrirez comment une rencontre avec un professeur de français bouleverse son destin et lui ouvre les portes de Sciences Po Paris. De là, il trace son chemin jusqu’au cabinet du président de la République avant de choisir une autre voie : quitter le confort du droit des affaires pour défendre ceux qui, comme beaucoup de ses camarades d’enfance, n’ont pas eu sa chance. Entre quête de sens et engagement, il nous raconte pourquoi renvoyer l’ascenseur est devenu sa mission. Un récit émouvant sur la force du travail, l’impact des rencontres et la volonté de dépasser son destin.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des plus beaux cabinets de Paris, raconte ses débuts au lycée, à Saint-Raphaël, au milieu des préjugés et des discriminations.Rendez-vous le 13 mars pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Studiava est une solution d’orientation innovante qui met l’intelligence artificielle au service des lycéens et étudiants en quête de leur voie. En partant du constat que 40 % des jeunes se réorientent dès la première année d’études supérieures, Studiava propose une approche personnalisée : matching intelligent avec les formations post-bac, coaching par des étudiants et jeunes diplômés, et accompagnement humain avec des conseillers d’orientation.Grâce à son modèle hybride, Studiava combine une version gratuite accessible à tous et des offres premium incluant des lettres de motivation optimisées pour Parcoursup et des séances de coaching approfondies. L’ambition ? Rendre l’orientation plus claire, plus inclusive et plus engageante, en impliquant collectivités, établissements scolaires et acteurs éducatifs.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke & Abroad, une startup qui révolutionne le voyage des jeunes. Issue d’une famille de 15 enfants, élevée dans un logement social à Paris, elle découvre très tôt les inégalités et les barrières sociales. Orientée contre son gré vers un bac pro, elle refuse de s’y limiter : stage à Londres, école de commerce, alternance chez Accenture, elle trace sa route avec détermination.En montant dans son ascenseur vous découvrirez comment à 24 ans, elle quitte un grand groupe pour se consacrer à son entreprise. Mais convaincre des investisseurs quand on est une jeune femme noire et sans réseau s’avère un combat. Face aux préjugés et aux discriminations, elle refuse de renoncer et mise sur une stratégie audacieuse : mobiliser ses followers et contourner les circuits traditionnels. De réunions dans des fast-foods à une startup comptant 300 000 membres, elle prouve que l’ascension sociale se construit aussi en ouvrant ses propres portes !Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke&Abroad, raconte ses difficultés pour lever des fond en tant que jeune femme noire - et ce malgré les performances inédites de son entreprise dans le secteur du voyage...Rendez-vous le 27 février pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Paola Fabiani, vice-présidente et porte-parole du MEDEF, ainsi que présidente de WISCOM, l’entreprise qu’elle a fondée. Paola nous livre une réflexion éclairante sur le rôle des entreprises dans l’ascenseur social. Elle analyse les défis du recrutement hors des parcours classiques, la valorisation des talents au-delà des diplômes et l’évolution des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle. Avec optimisme, elle partage aussi des initiatives inspirantes pour attirer et fidéliser des profils issus de parcours variés, et souligne pourquoi diversité et inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les entreprises.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Karim Boujnane, responsable des ressources humaines chez L’Oréal, issu d’une famille marocaine installée à Saint-Étienne. Karim retrace son ascension sociale, depuis une enfance dans un HLM et une scolarité marquée par le grand écart entre son quartier populaire et une école privée jésuite - que ses parents ont décidé de lui offrir, malgré leurs revenus très limités -, jusqu’à son parcours dans une école de commerce et ses expériences marquantes aux États-Unis. Il partage comment l’éducation, l’engagement associatif et les sacrifices de ses parents ont été des piliers pour surmonter les défis liés à ses origines et se faire une place dans un monde professionnel exigeant.En montant dans l’ascenseur social de Karim, vous découvrirez les étapes décisives de son parcours : son premier projet associatif en faveur de la mixité sociale, son immersion dans la finance de marché à Miami, et son rôle actuel chez L’Oréal, où il milite pour une diversité sociale et économique encore plus grande. À travers ses engagements, comme le projet Tell Me Your Story, Karim explique comment il conjugue réussite professionnelle et impact social, tout en redonnant à son tour. Un témoignage inspirant qui illustre la force du lien social et l’importance de croire en ses rêves.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Karim Boujnane, responsable ressources humaines chez L'Oréal, raconte les différents déclics qui lui ont permis d'accéder aux étages supérieurs.Rendez-vous le 13 février pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Mozaïk RH est un cabinet de recrutement créé il y a presque 20 ans pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Il accompagne des talents issus de tous horizons, souvent éloignés des circuits traditionnels de l'emploi, en leur offrant des outils concrets : coaching, ateliers pratiques, plateforme Mozaïk Talent et mise en relation avec des entreprises et mentors. Chaque année, Mozaïk RH aide des milliers de candidats à surmonter les barrières du manque de réseau et du plafond de verre, tout en sensibilisant les entreprises à un recrutement plus inclusif. Avec son modèle alliant mécénat et services classiques, Mozaïk RH agit pour un monde du travail plus équitable.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, une application éducative qui transforme le smartphone en outil de réussite scolaire. Née dans un village de Corrèze, Caroline raconte son parcours, depuis une enfance simple marquée par les valeurs de travail et de solidarité transmises par ses parents, jusqu’à son départ en prépa HEC à 17 ans, où elle a dû surmonter choc culturel et lacunes en français pour s’intégrer et avancer.Caroline partage son cheminement professionnel, débuté chez Studyrama où, en 13 ans, elle est passée de la vente de coupons cadeaux à la direction générale. Elle revient sur les défis de l’entrepreneuriat, son rapport parfois complexe à la confiance en soi, la place considérable du sport dans sa vie et sa volonté de bâtir un projet qui allie ambition personnelle et impact collectif. Avec authenticité, Caroline souligne l’importance de l’effort, des soutiens positifs, et de l’entraide pour faire de l’ascension sociale une réalité. Un témoignage inspirant et profondément ancré dans le réel.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, partage avec nous le moment où elle a décidé de voler de ses propres ailes en créant sa propre entreprise, un effort de confiance en soi qui l’a poussé à passer à l’acte. Rendez-vous le 30 janvier pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Benjamin Blavier cofondateur d’Article 1 et de L’Ascenseur, deux structures majeures dédiées à la lutte contre les inégalités des chances en France. Avec 20 ans d’engagement militant, Benjamin Blavier nous livre une réflexion profonde et éclairante sur les mécanismes qui freinent la mobilité sociale et sur les solutions concrètes pour y remédier.En puisant dans son parcours personnel, ses constats en entreprise, et son travail au sein d’associations, Benjamin Blavier partage une analyse sans complaisance des défis de la méritocratie, des biais sociaux dans l’orientation scolaire, et des obstacles matériels qui pèsent sur les jeunes des milieux populaires. Il met également en lumière des initiatives inspirantes, comme le mentorat, la reconnaissance des soft skills, et l’accès à des réseaux bienveillants pour élargir les horizons des jeunes talents trop souvent invisibles.Enfin, il adresse un message porteur d’espoir : malgré les défis, de belles énergies se mobilisent pour bâtir un futur plus équitable. Un épisode inspirant pour celles et ceux qui aspirent à comprendre, agir, et contribuer à rendre notre société plus juste.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Mossi Traoré, un créateur de mode visionnaire né dans une cité de la banlieue parisienne, deuxième d’une fratrie de sept enfants et fils de parents maliens. II rêvait d’abord de devenir footballeur, mais c’est en découvrant la mode – d’une manière peu conventionnelle – qu’il a trouvé sa vocation. Aujourd’hui, Mossi est un acteur de la mode responsable, fusionnant innovation textile et haute couture pour répondre aux défis environnementaux.Entre récits d’enfance, anecdotes surprenantes et réflexions profondes, Mossi partage les étapes marquantes de son ascension sociale : des bancs d’un BEP comptabilité à un stage à l’Opéra Garnier, de ses premiers défilés au Père Lachaise à des collaborations avec des figures emblématiques comme Anna Wintour ou Marie-Agnès Gillot. Il nous raconte aussi les revers financiers qu’il a surmontés avec audace, sa vision de la réussite et son engagement envers les générations futures.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Mossi Traoré, fondateur de sa marque de mode responsable, nous raconte comment il a découvert sa vocation à devenir styliste pour «être bien looké et plaire aux filles» !Rendez-vous le 16 janvier pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables - mais vrais. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Créée en 2005, l'association Télémaque agit pour l'égalité des chances en accompagnant des jeunes issus de milieux modestes dès la classe de 5ᵉ. Son programme innovant repose sur un double mentorat : un mentor professionnel et un référent pédagogique, qui soutiennent chaque jeune dans sa scolarité et son orientation. Présente dans 10 régions, Télémaque accompagne 2000 élèves chaque année en leur proposant des activités éducatives, culturelles et civiques, ainsi qu’un soutien financier. L’association travaille en étroite collaboration avec plus de 230 entreprises, établissements scolaires et partenaires publics, et s’efforce de lutter contre l’autocensure et les inégalités en ouvrant le champ des possibles. Télémaque incarne une réponse concrète et durable pour remettre en marche l’ascenseur social en France. Éricka Cogne, sa directrice générale, partage la mission, les défis et l’impact de cette initiative essentielle.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Tayeba Chaudhary, cofondatrice de FullSoon, une start-up qui utilise l’intelligence artificielle pour lutter contre le gaspillage alimentaire dans la restauration. Issue d’une famille d’immigrés pakistanais installés en banlieue parisienne, Tayeba retrace son ascension sociale, depuis une enfance modeste au sein d’une fratrie de six enfants, dans un environnement parfois difficile, jusqu’à son parcours remarquable en école d’ingénieurs, puis en tant qu’entrepreneure. Elle raconte comment son ambition et son engagement ont été les moteurs pour surmonter les obstacles liés à ses origines et briser les plafonds de verre.Tayeba partage les étapes clés de son parcours : ses débuts marqués par un échec en fac de médecine, qui l’a poussée à réinventer son avenir, son expérience marquante à New York, où elle a monté une filiale d’entreprise à seulement 25 ans, et enfin la création de FullSoon, portée par sa volonté de concilier impact environnemental et performance économique. Nourrie des valeurs transmises par ses parents et de sa propre expérience, Tayeba s’investit également pour encourager la diversité et l’égalité des chances. Un témoignage vibrant qui illustre le pouvoir de la volonté et l’importance de redonner à son tour.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Tayeba Chaudhary, fondatrice de Full Soon, partage son incroyable chance d’avoir pu vivre à New York grâce à son travail.Rendez-vous le 2 janvier pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview : Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage : Romain MajewskiMusique : Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Jérémy Lluansi, chercheur au sein du collectif de l’Ascenseur, un acteur clé de la promotion de l’égalité des chances en France. Jérémy nous partage les enseignements d’un baromètre inédit, révélant le ressenti des jeunes face aux inégalités en 2024 : injustice dans l’éducation, obstacles professionnels, et discriminations intersectionnelles. En parallèle, il souligne l’incroyable potentiel d’engagement de cette génération, prête à agir pour une société plus juste. Un échange à la fois lucide et porteur d’espoir, qui éclaire les défis de la mobilité sociale et les solutions pour y répondre. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. Interview : Anne Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain Majewski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Pascal Demurger, directeur général du groupe MAIF. Né à Rouen dans une famille modeste, il revient sur une adolescence marquée par des difficultés scolaires et un manque de perspectives, jusqu’à un déclic en BTS qui le pousse à viser l’ENA, malgré un retard académique et des doutes personnels très importants. Soutenu par des mentors et animé par une volonté de ne pas décevoir son entourage, il surmonte les barrières sociales et culturelles pour accéder à des responsabilités majeures.Aujourd’hui, à la tête de la MAIF, il raconte comment il a transformé son style de management, passant d’un modèle vertical à un leadership basé sur la confiance et les valeurs mutualistes. En mettant l’éthique au cœur de la performance, il prouve qu’une entreprise peut réussir tout en restant fidèle à ses engagements. Un témoignage puissant sur la résilience, l’importance des rencontres, et la nécessité de croire en ses capacités pour redéfinir son propre destin.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage par Studio MilimMusique et mixage par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Pascal Demurger, patron général de la MAIF se confie sur l'auto-censure qui est un réel frein à la réussite et dont il a su se défaire au fil des années.Rendez-vous le 19 décembre pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Fabienne Arata, Country Manager France chez LinkedIn, présente l'Alliance Un Réseau pour Tous, une initiative pour réduire le "Network Gap", ou déficit de réseau professionnel frappant les jeunes issus de milieux populaires. Cette solution mobilise grandes entreprises, écoles, et acteurs de l'économie sociale pour créer des connexions entre professionnels et jeunes talents moins favorisés. Avec 2 millions de professionnels impliqués, l'Alliance organise événements, webinaires, et sessions de mentoring pour offrir des opportunités concrètes. L’objectif est simple : chaque membre aide à ouvrir une porte, créant ainsi des passerelles pour relancer l’ascenseur social en France.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de ActuallyInterview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajevskiMusique parKevinO’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ning Ly Seng-Azoulay, avocate associée du cabinet Pelletier Juvigny-Marpeau, issue d’une famille d’immigrés chinois ayant fui le Cambodge. Née dans le XIIIe arrondissement de Paris, elle raconte son parcours depuis une enfance modeste dans un deux-pièces, au sein d’une famille nombreuse, jusqu’à sa réussite professionnelle, marquée par une ambition et une résilience hors du commun.En montant dans l’ascenseur social de Ning Ly, vous découvrirez comment elle a surmonté les défis liés à ses origines, son enfance multiculturelle en Seine et Marne, son entrée dans la prestigieuse université Paris 2 Assas, le choc des discriminations raciales, sociales et antisémites (son mari est juif) subies et enfin son ascension dans le droit de la concurrence. Elle évoque aussi les mentors et les rencontres décisives qui ont façonné son parcours, les valeurs qu’elle transmet à ses enfants, son bonheur de les élever dans une famille mêlant différentes cultures. Et son engagement à encourager la diversité et l’égalité des chances, une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉. Le témoignage vibrant d’une femme solaire.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Ning-Ly Seng, avocate associée chez Peltier Juvigny Marpeau & Associés, se confie sur la joie de vivre qu'elle a toujours connu dans son quartier multi-culturel, qui contraste avec son arrivée à la fac...où la diversité est beaucoup moins au rendez-vous. Rendez-vous le 5 décembre pour accéder à l'épisode complet.Abonnez vous à Bienvenue dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables- mais vrais. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Montage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, j’interviewe Elisabeth Moreno, ancienne ministre des Droits des femmes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, et experte des enjeux liés à l’ascension sociale. Ensemble, nous explorons l’état actuel de "l’égalité des chances" en France et les défis à relever pour surmonter les inégalités persistantes.Elisabeth Moreno partage avec passion ses réflexions sur la méritocratie, la puissance du lien humain, et la nécessité de valoriser tous les talents, quelle que soit leur forme. Elle évoque également son expérience personnelle et professionnelle pour illustrer comment les rencontres, les réseaux et les opportunités peuvent changer un destin. Enfin, elle adresse un message inspirant aux jeunes : croire en leurs rêves, chercher des alliés bienveillants, et transformer leurs échecs en tremplins pour réussir.Un épisode porteur d’espoir et d’énergie pour tous ceux qui aspirent à se dépasser et à contribuer à un mondeplusjuste.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Miloud Benaouda, né en Alsace dans une cité ouvrière, cinquième d'une fratrie de huit enfants, et fils de parents illettrés. Aujourd’hui, il est le patron de Barilla pour l’Europe de l’Ouest. Miloud partage son parcours exceptionnel, marqué par une enfance difficile, le racisme, la discipline imposée par son père et le travail acharné pour dépasser les barrières sociales.En montant dans l’ascenseur social de Miloud Benaouda, vous découvrirez son cheminement depuis son enfance dans un HLM, son combat pour accéder à une prépa malgré les préjugés, ses études à l’École Supérieure de Commerce de La Rochelle, jusqu’à son rôle de leader dans une multinationale. Il raconte également ses expériences d’expatriation, les mentors qui l’ont soutenu, et son choix de transformer les obstacles liés à ses origines en une force motrice. Enfin, il évoque sa satisfaction de pouvoir inspirer les nouvelles générations et aider, à son tour, d'autres jeunes à croire en leurs possibilités. Une belle leçon de résilience et une façon de renvoyer l’ascenseur 😉 !Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage par Studio MilimMusique et mixage par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Miloud Benaouda, Président de la région ouest de l'Europe duGroupeBarilla, se confie sur les discriminations qu’il a subi dans son ascension sociale.Rendez-vous le 21 novembre pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Les Entretiens de l'Excellence est une association fondée en 2006, dédiée à promouvoir l'égalité des chances en orientant les jeunes issus de quartiers prioritaires et de milieux sociaux modestes vers des parcours d'excellence. Elle organise des rencontres inspirantes entre collégiens, lycéens et des professionnels de divers secteurs pour élargir leurs perspectives et les aider à envisager des carrières ambitieuses. L'association offre également un programme de mentorat pour accompagner les jeunes dans leur parcours académique et professionnel, leur donnant des outils pour réussir et s'épanouir dans le monde du travail.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de ActuallyInterview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajevskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati échange avec Isabel Taieb, fille d'immigrés portugais, qui a grandi dans une loge de gardienne à Paris avec ses parents et ses frères et sœurs. Aujourd'hui à la tête de la communication corporate, RSE et affaires publiques de McDonald's France, Isabel raconte son parcours atypique, fait de résilience et de détermination, qui l'a menée bien au-delà de ses origines modestes.En montant dans l’ascenseur social d'Isabel Taieb, vous découvrirez une enfance marquée par les moqueries et le racisme social, des débuts hésitants dans une école d'infirmière, puis un déclic qui la mène vers la communication. Elle évoque ses premières expériences professionnelles dans des start-ups et des organisations peu glamour, ses efforts pour concilier vie personnelle et ambition, et l’impact du soutien de proches clés. Isabel confie également son combat contre le syndrome de l’imposteur et la fierté qu’elle a aujourd'hui pour son parcours. Un récit inspirant pour ceux qui cherchent à gravir les échelons et à dépasser les attentes. Sa façon à elle de renvoyer l'ascenseur 😉 !Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Isabel Taieb, Directrice du pôle Communication Corporate, RSE & Affaires Publiques évoque le syndrome de l'imposteur qui ne l’empêche plus d'avancer mais qui la fait encore douter.Rendez-vous le 7 novembre pour accéder à l'épisode complet.Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans ce hors-série Experts, nous recevons Jean-Claude Le Grand - Directeur général des Relations Humaines Monde de L'Oréal - pour explorer en profondeur comment les grandes entreprises sont des leviers d’ascension sociale. Il partage sa vision et son expérience sur l’importance de diversifier le vivier de talents grâce à un recrutement plus ouvert et inclusif, tout en préservant la culture d’exigence et de performance qui fait le succès du célèbre groupe de cosmétiques.Jean-Claude explique également comment fidéliser ces talents en réinventant le leadership vers une approche collective et bienveillante, où chacun peut trouver sa place et contribuer. Au cœur de cette transformation, il évoque l’impact de l’intelligence artificielle : non seulement comme une technologie de demain, mais surtout comme une opportunité d’apprentissage et de développement de compétences pour tous. Il évoque également la notion d’éducation permanente où la formation est un pilier de l’évolution professionnelle dans l’entreprise.Avec son franc-parler et une bonne dose d’humour, Jean-Claude nous livre aussi sa vision de la culture du feedback, qu’il n’hésite pas à qualifier de “feed-baffes” quand il en est lui-même la cible ! Enfin, il rappelle les défis et chantiers qui restent à mener pour faire encore mieux pour L'Oréal qu'il qualifie non pas comme son employeur mais son entreprise.Un épisode inspirant et authentique, qui met en lumière les enjeux de demain pour un monde du travail plus performant parce que plus juste et divers.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de ActuallyInterview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajevskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de ActuallyInterview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajevskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Dinushe Caldera, né en région parisienne dans une famille d'origine sri-lankaise. Aujourd'hui "Head of Business Development" chez Amundi, Dinushe partage son parcours marqué par les défis de l'intégration culturelle, le manque de ressources et l’absence de réseaux. Il raconte aussi la détermination de ses parents, arrivés en France dans les années 1980, à lui offrir un avenir meilleur.En montant dans l’ascenseur social de Dinushe Caldera, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son passage par un poste en intérim à la Société Générale, jusqu'à son rôle actuel chez Amundi et son prochain défi à Singapour où il est expatrié. Il raconte son combat contre les stéréotypes et les obstacles qu'il a rencontrés en tant qu'homme issu de l'immigration, ainsi que ses succès lorsqu'il a réussi à se faire une place dans le secteur financier. Dinushe évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain Majewski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Dinushe, cadre chez Amundi explique que s’être rapproché de camarades de classe de classes sociales supérieures lui a montré que la réussite était possible et accessible. Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Dinushe , cadre chez Amundi raconte qu’enfant, son seul rêve d’avenir était de rendre fiers ses parents puisqu’il n’avait aucun rôle modèle. Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Julie Martinez, grandie à Sarcelles, en banlieue parisienne, dans une famille modeste mais aimante et ambitieuse pour ses filles. Aujourd'hui Data Protection Officer chez Palantir Technologies, Julie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'enseignement dans les établissements classés ZEP et le manque de ressources. Elle raconte aussi la détermination de ses parents à lui offrir les moyens de réussir.En montant dans l’ascenseur social de Julie Martinez, vous découvrirez son cheminement depuis sa scolarité à Sarcelles dans un univers multiculturel, le voyage aux Etats-Unis qui a changé sa vie, son passage douloureux par une classe préparatoire du Lycée ultra élitiste Louis-Le-Grand, jusqu'à son rôle actuel dans une entreprise de tech de premier plan. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme issue de la banlieue, mais aussi les rencontres importantes qui l’ont aidé dans ses succès professionnels. Julie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage et mixage par Romain MajewskiMusique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies nous raconte les difficultés de ses professeurs en ZEP à gérer des classes de 42-47 élèves et l’impact que cela avait sur les élèves. Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies explique que ses parents l’ont toujours soutenue peu importe le domaine qu’elle choisirait. Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo. Né à Brazzaville au Congo, Sylvain Makaya arrive en France à 6 ans et se retrouve le seul élève noir de sa classe, sans parvenir tout de suite à se faire des amis. Sa réussite scolaire lui permet de monter dans l’ascenseur social, puis de se diriger vers la finance, un secteur qui l’attire pour acquérir une sécurité matérielle. En montant dans l’ascenseur social de Sylvain Makaya, vous découvrirez le déclassement vécu par sa famille en s’installant en France, et la pression qui pesait sur lui, en tant qu’aîné, de donner le bon exemple à ses quatre frères. C’est parce qu’il a lui-même manqué de modèles de réussite qui lui ressemblaient qu’il prend la parole au micro d’Anne-Cécile Sarfati, en espérant que les profils « si nombreux » comme le sien seront enfin visibles en France. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo remercie les amis qui l’ont invité à rester modeste - même après le succès Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo, nous raconte que pendant son enfance, ses parents lui répétaient qu’il devait absolument être un exemple pour ses 4 frères. Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Linda Bergeron. Née de parents antillais, Linda Bergeron a multiplié les diplômes jusqu’à trouver sa voie dans les ressources humaines, au sein du groupe L’Oréal. Faire toute la place à la diversité des profils lui permet de valoriser enfin tous ses talents - même ceux qu’elle s’évertuait à cacher.En montant dans l’ascenseur social de Linda Bergeron, vous découvrirez comment elle faisait ses devoirs la nuit avec sa mère, comment elle a appris, au fur et à mesure, à vaincre son syndrome de l’imposteur et comment une jolie pub de make-up avec une femme noire lui a donné envie de travailler dans le secteur de la beauté. Pour la première fois, Linda Bergeron raconte son histoire. Elle le fait pour proposer aux jeunes qui arrivent sur le marché du travail ce dont elle a manqué en tant que femme noire : des rôle models.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage par Elisa Azogui-BurlacMixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Linda Bergeron, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au recrutement chez l’Oréal explique avoir suivi deux années d’étude supplémentaires dans une école d’ingénieur pour le titre et… le regard de ses parents. Rendez-vous le 5 septembre pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables - mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Nomad Education, entreprise à mission, accompagne la réussite des jeunes francophones, quel que soit leur niveau scolaire ou social. A travers son application, elle propose des contenus de révision, rédigés par 350 enseignants, couvrant 450 diplômes. Elle permet aux collégiens, lycéens et étudiants de réviser, s'auto-évaluer, se remettre à niveau et progresser à leur rythme et en toute autonomie. Prise de confiance, plaisir d'apprendre, goût de l'effort sont au cœur du programme. L’application compte aujourd'hui 2 millions d'utilisateurs en France et en Afrique francophone. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Article1 est une association française qui se propose d’être le compagnon de route des lycéens et étudiants issus de milieux populaires de 16 à 25ans, afin de les accompagner de leur orientation à leur insertion professionnelle par des programmes digitaux et en présentiel. Fondéeen 2018, l’association a construit un modèle mobilisant un écosystème d’acteurs engagés contre les inégalités des possibles : entreprises, établissements scolaires et d’enseignement supérieur, ministères, bénévoles et jeunes engagés. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Article 1 a accompagné 100 000 jeunes de milieux populaires pour l’année 2023, partout sur le territoire Français(DROM compris). Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Fête le Mur est une association socio-sportive fondée par Yannick Noah en 1996, visant à permettre aux enfants de quartiers sensibles d'accéder à la pratique du tennis et à ses bienfaits. Active dans 17 régions et 76 villes en France et en Outre-mer, elle soutient chaque année 18 500 jeunes grâce à des équipes professionnelles et des entraîneurs diplômés. L'association propose un parcours d'accompagnement complet, incluant des programmes axés sur l'éducation par le sport, la réussite scolaire, l'orientation et l'insertion professionnelle, le décloisonnement, l'éducation alimentaire et la promotion des filles et des femmes. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Fondée par Isabelle Giordanoen 2006, l'association Cinéma pour Tous offre un accès au cinéma à desjeunes défavorisés à travers des projections gratuites suivies de débats avec des réalisateurs et acteurs, abordant des thèmes comme la citoyenneté et l'égalité des genres. Ces événements ont lieu à Paris, Rouen et Lyon. L'association organise également un concours d'écriture annuel avec des prix comme une visite au Festival de Cannes, et proposedes "valises cinémas" pendant les vacances, contenant des films sur des sujets importants comme l'environnement. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...L'Escalator est un incubateur situé à Levallois, fondé par Maurice Lévy. Il aide les entrepreneurs qui n'ont pas eu accès à une formation adéquate, à des réseaux professionnels ou à des financements. Le programme d’incubation de L'Escalator se déroule sur 12 mois avec pour certains entrepreneurs un premier cycle de préparation/ évaluation de 3 mois.Les entrepreneurs bénéficient de mentorat personnalisé, de formations spécifiques et d'un accès à un réseau d'experts pour les aider à développer leur projet. L'accent est mis sur la diversité et l'inclusion, avec 96 startups incubées sur quatre promotions. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...L'Ascenseur est un collectif associatif basé à Paris Bastille qui fédère des associations, des acteurs privés, publics et de l’Économie Sociale et Solidaireayant pour objectif l'égalité des chances. Avec une coalition de plus de 80 associations, 60 000 bénévoles et plus de 1400 salariés partout en France,L'Ascenseur accompagneprès d'1 million de bénéficiaires en leur donnantaccès à l'éducation, la culture, le sport, l'emploi, et l'engagement citoyen. Cette maison de l'égalité des chancesmutualise les ressources et les expertises pour lutter contre les inégalités et développer des solutions et favoriser la réussite detous et toutes. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majevski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Mohamed Ghannem, né en Tunisie et ponte de la cardiologie française. Élevé dans un « gourbi » de la région de Kairouan, Mohamed Ghannem doit sa réussite à l’école publique tunisienne, où ses parents l’ont constamment poussé car ils n’avaient rien d’autre à lui offrir, ayant à peine l’argent pour lui acheter ses cahiers.En montant dans l’ascenseur social de Mohamed Ghannem, vous apprendrez comment il s’est accroché à son rêve de faire médecine en France, comment il a préparé le concours, dans un foyer Sonacotra et comment il a travaillé sans relâche pour atteindre ses objectifs professionnels, un par un. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il revient sur sa carrière hospitalière, sur sa vie de famille et sur le soutien inconditionnel de sa femme qui l’a aidé à faire les bons choix, et enfin sur les obstacles qu’il a dû constamment surmonter, pour devenir l'un des dirigeants de la Société Française de Cardiologie « avec un nom pas français », comme il le dit avec fierté.Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.Interview par Anne-Cécile SarfatiMontage par Elisa Azogui-BurlacMixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Mohamed Ghannem, cardiologue, transmet un vrai message d'espoir à la jeunesse. Rendez-vous le 18 juillet pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Mohamed Ghannem, cardiologue, explique à quel point il est reconnaissant d'être venu en France et se sent obligé d'aider les autres. Rendez-vous le 18 juillet pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Elodie Sarfati - qui n'a aucun lien familial avec elle -, née et grandie en banlieue parisienne dans un quartier prioritaire de la ville. Aujourd'hui cheffe d'entreprise, Elodie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'éducation dans des quartiers défavorisés et le manque de ressources et de réseaux. Elle raconte aussi la détermination de sa mère célibataire à lui autoriser le succès. En montant dans l’ascenseur social d'Elodie Sarfati, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son détour par un poste fantasmé de consultante dans une tour de La Défense, jusqu'à la création de sa start-up innovante. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme, mère et entrepreneure, ainsi que sa victoire personnelle lorsqu'elle a réussi à lever des fonds pour développer sa société. Elodie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, aider des talents issus de milieux modestes à s’épanouir professionnellement grâce à une méthode de recrutement sans CV. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage et mixage par Romain Majewski Musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Elodie Sarfati, fondatrice de People In, nous explique sa déception lorsqu'elle a compris que son diplôme n'était pas suffisant pour occuper le poste de cheffe de projet alors qu'elle en avait les compétences. Rendez-vous le 4 juillet pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Elodie Sarfati, fondatrice de People In, se confie sur la vie de son fils qui est complètement différente de l'enfance qu'elle a eu. Rendez-vous le 4 juillet pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Milosav Botella, directeur des ventes chez Leica Microsystems. Enfant unique de parents immigrésouvriers, «Milo» grandit dans 30 m2 sans accès à l’eau chaude. Ilcomprend très jeune que l’école est sa seule chance de s’échapper, un jour, d’un quotidien terne et de construire son avenir. En montant dans l’ascenseur social de Milosav Botella, vous apprendrez que l’une des clés de sa réussite est la mixité sociale dont il a bénéficié à l’école – même si aujourd’hui encore, il lui manque certains codes dans les dîners en ville. Pour Milosav Botella, la réussite professionnelle est indissociable du réseau qu’il s’est mis à cultiver dès son arrivée sur le marché du travail. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il confie que l’amour de sa mère n’a jamais cessé de le porter et qu’il pense encore aux professeurs qui ont cru en lui et ont changé sa vie en le poussant vers les meilleures voies. Aujourd’hui, il veut renvoyer l’ascenseur, d’où son engagement dans l’association des Entretiens de l’Excellence qui permet à des jeunes d’origine modeste de rêver à une vie meilleure. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Milosav Botella, responsable des ventes et directeur général chez Leica Microsystems,est fier aujourd'hui de vivre dans un bel appartement parisien sans pour autant oublier son passé. Rendez-vous le 6 juin pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Milosav Botella, Responsable des ventes et directeur général chez Leica Microsystems, raconteson chagrin d'enfant qui n'arrivait pas à se faire des amis en raison de la pauvreté de ses parents. Rendez-vous le 20 juin pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Farah Elamrani, née et grandie à Rouen dans un quartier prioritaire de la ville. Aujourd'hui talent acquisition manager chez L'Oréal, Farah partage son parcours marqué par les défis de l'immigration, le racisme ordinaire mais aussi les anges gardiens qui ont changé sa vie.Enmontant dans l’ascenseur social de Farah Elamrani, vous comprendrez comment elle a découvert la possibilité de faire Sciences Po, son choc en arrivant dans la célèbre école, la volonté farouche de sa mère pour qu’elle réussisse et son travail acharné pour y arriver. Elle évoque sa joie de travailler aujourd’hui chez L’Oreal, à un poste qui lui permet d’inspirer des jeunes gens défavorisés en les invitant à ne pas s'autocensurer et à croire en leurs capacités. Une manière de renvoyer l’ascenseur 😉!BravoFarah ! Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte les commentaire racistes de certains propriétaires lors de sa recherche de logement. Rendez-vous le 06 juin pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Farah Elamrani, talent acquisition chez L'Oréal, raconte le choc qu'elle a vécu à son arrivée dans la célèbre école de la rue saint-Guillaume à Paris. Rendez-vous le 6 juin pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Davy Dao, 36 ans, marié, père d’un petit garçon, et fondateur de la marque de jeans qui porte son nom. Dès l’âge de 11 ans, Davy Dao a eu envie de rapiécer les jeans troués de ses grands frères qui lui faisaient honte devant ses copains habillés de façon «plus cool». En montant dans l’ascenseur social de Davy Dao, vous comprendrez comment son voyage au Vietnam sur les traces de sa famille a été le point de départ de son aventure entrepreneuriale en France, après avoir commencé comme vendeur. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il raconte son parcours de créateur «responsable» de Troyes à Nancy, jusqu’à s’installer à Paris, capitale de la mode. Entre ambition et résilience, s’accrocher à ses rêves a été sa meilleure boussole pour dépasser les drames qu’il a traversés à peine sorti de l’adolescence. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", raconte l'exigence qu'il a vis-à-vis de lui-même et l'apaisement qu'il ressent aujourd'hui. Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Davy Dao, fondateur de la marque de jean "DAO", explique en quoi le travail a été, pour lui, le moyen de ne pas sombrer après un drame familiale. Rendez-vous le 23 mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Glenda Barbosa, responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group. Née au Portugal de parents guinéens, Glenda Barbosa arrive en France à 14 ans sans parler le Français et vit avec sa famille dans la chambre de service louée par son père peintre en bâtiment. En montant dans l’ascenseur social de Glenda Barbosa, vous découvrirez les rencontres qui ont fait basculer son destin, notamment sa prof de droit de terminale technologique qui la pousse à aller en prépa puis dans une école de commerce, elle qui n’aurait pas osé en rêver. Mais aussison compagnon, également père de ses enfants, qui l’a aidée à équilibrer très tôt sa vie personnelle et sa vie professionnelle et lui a permis de continuer à gravir les échelons tout en construisant une famille. Aujourd’hui, l’époque où elle mentait à ses camarades de lycée sur son adresse n’est plus qu’un mauvais souvenir et Glenda Barbosa est fière du chemin parcouru, et de ses choix de diplôme et de carrière qui l’ont menée à ce beau poste chez Europcar. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Glenda Barbosa, responsable qualité et service clients international chez Europcar Mobility Group, parle de l'inégalité des chances en France . Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Glenda Barbosa, arrivée à 14 ans à Paris sans parler le français, est aujourd'hui Cadre sup chez Europcar Mobility Group. Elle évoque sa peur de lire le français devant ses camarades au collège. Rendez-vous le 9 mai pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Nourdine Bihmane, alors directeur général adjoint du groupe Atos et président de l’association les Entretiens de l’excellence. Des montagnes de l’Atlas à la direction d’un grand groupe, rien ne prédestinait Nourdine Bihmane à connaître un tel parcours. Pourtant, il s’est battu pour faire des études, quitte à partir de chez ses parents avant sa majorité pour aller vivre chez des cousins en région parisienne. En montant dans l’ascenseur social de Nourdine Bihmane, vous découvrirez sa petite enfance au Maroc, ses premières années en banlieue lyonnaise et son déclic au moment de passer le bac. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il raconte comment il a débuté tout en bas pour arriver au dernier étage du groupe International Atos, son rapport au racisme, les avantages d’être né dans un milieu modeste pour diriger mais aussi… les inévitables épisodes d’ascenseur émotionnel. Et enfin, ses recommandations aux plus jeunes pour réussir. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ioana Erhan, mariée, mère de deux enfants et directrice commerciale France et Italie chez Linkedin. Pour en arriver là, Ioana Erhan a dû franchir de nombreux obstacles, elle qui est arrivée en France à 12 ans de Roumanie - sans ses parents. Ces derniers avaient choisi de l’envoyer chez un oncle pour lui offrir un meilleur avenir que dans le bloc communiste alors en plein effondrement. En montant dans l’ascenseur social de Ioana Erhan, vous découvrirez comment elle a atterri dans un collège de Gironde sans parler le français, pourquoi elle a gardé une fascination pour les supermarchés, par quels moyens elle a surmonté le rejet des autres ados, par quel chemin elle a trouvé sa voie : en entrant dans une grande école de commerce et… en cachant ses origines - ce qu’elle regrette aujourd’hui. Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. Interview par Anne-Cécile Sarfati Montage par Elisa Azogui-Burlac Mixage et musique par Kevin O’LearyBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Nourdine Bihmane qui vient de quitter son poste de dirigeant d'ATOS évoque la question de l'argent dans l'ascension sociale... Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Ioana Erhan explique témoigner "car c'est une question de société". Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait, Nourdine Bihmane qui vient de quitter son poste de dirigeant d'ATOS, raconte son arrivée dans la banlieue lyonnaise à l'âge de 4 ans. Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vraisBienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Dans cet extrait Ioana Erhan, Directrice Commerciale - France et Italie de LinkedIn évoque son enfance en Roumanie communiste. Rendez-vous le 25 avril pour accéder à l'épisode complet. Abonnez-vous à Bienvenue Dans l'Ascenseur pour découvrir des parcours de vie incroyables -mais vrais.Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...Leur trajectoire est remarquable et pourtant on ne parle jamais d’eux. Partis de 0, ces hommes et ces femmes ne sont ni footballeurs, ni top models, ni humoristes. Ils sont responsable marketing, juriste, chef d’entreprise, directeur commercial, médecin… Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, journaliste, rédactrice en cheffe à ELLE (2015 - 2020) et fondatrice d’Actually, ils racontent leur parcours de réussite, les rêves et les doutes qui les accompagnent depuis toujours, le déclic qui les a aidés à s’accrocher, ce qu’il faudrait changer pour accélérer l’ascenseur social en France et donnent leurs conseils à toutes celles et ceux qui n’osent pas y croire pour elles/eux-mêmes. Ecoutez le récit de leurs épreuves et de leurs succès dans Bienvenue dans l’Ascenseur, le podcast qui donne une voix aux réussites trop silencieuses. Rendez-vous le 25 avril pour découvrir les deux premiers épisodes et dès le 4 avril pour les premiers extraits. Si vous aimez ce podcast, parlez-en autour de vous, partagez-le sur les réseaux sociaux et laissez un avis, sans oublier de noter 5 étoiles!Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.