Chef[fe]

Chef[fe]

Avec Chef[fe], je pars à la rencontre de personnalités originales qui ont toute un point commun : elles sont chef[fes] et elles ont réussi à mettre en place un management que j’appelle positif. C’est à dire qu’elles ont un état d’esprit ouvert, bienveillant, motivant et souvent audacieux, elles savent fidéliser leurs équipes tout en relevant des défis.  Je vais dénicher les meilleures pratiques des managers d’équipes ou des chefs d’entreprise qu’on ne trouve pas dans les livres. Je vais aussi chercher à comprendre la clé du leadership d’une cheffe de chœur ou d’un chef cuisinier … ils sont jeunes, expérimentés ou retraités et ils me livrent leurs expériences et leur conseils.  Je suis Sophie Plumer, Responsable RH et manager au sein d'un grand cabinet de conseil. 

Les Chef[fe] Expériences sont des ateliers immersifs pour découvrir et expérimenter des pratiques de management inédites, parfois même inattendues. Une nouvelle Expérience aura lieu le 23 juin. Cet épisode présente le thème du jour. Pour s'inscrire cliquez sur le lien suivant : https://www.weezevent.com/cheffe-experience-creer-le-management-de-demain -- Ce n'est plus un fantasme mais une réalité : le monde du travail change vite et nous avons encore l'opportunité de le rendre meilleur. Pour cela, il faut comprendre ces changements et savoir comment créer ce nouveau paradigme. Le futur du travail est en route, prenons en les commandes. Mais comment faire ? C'est ce que je vous propose de vivre. A travers le documentaire Work In Progress, nous allons découvrir et nous forger des convictions sur ce que peut-être le monde du travail de demain. Ensuite, nous réfléchirons à la meilleure manière de faire évoluer les organisations et les modes de management pour tirer tout le positif des changements à venir. Cette Chef[fe] Expérience est un moment immersif dans le futur du travail, collaboratif et concret. L'atelier sera animé par Sophie Plumer, Samuel Durand et Claire Bonenfant. Attention : pour faciliter les discussions et la collaboration, le nombre de places est limité à 24. Pour s'inscrire cliquez sur le lien suivant : https://www.weezevent.com/cheffe-experience-creer-le-management-de-demain ou rdv sur la page Instagram de Chef[fe] : https://www.instagram.com/cheffe_podcast/
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ Vous pouvez aussi suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram : @cheffe_podcast et sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/ -- Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Sandra Fillaudeau, fondatrice de Conscious Cultures et créatrice du podcast Les Equilibristes. Avec Sandra nous avons décortiqué la notion d'équilibre de vie pour nous diriger vers l'harmonie. Sandra m'a donné des clés pour mieux comprendre ce qui se joue quand je cherche à trouver mon équilibre. Son discours doux, déculpabilisant et sincère est précieux pour tous les managers, leaders, professionnels qui sont à la recherche d'équilibre. J'ai aussi souhaité aborder avec Sandra la notion de parité dans les sphères de management des entreprises. J'ai voulu comprendre pourquoi de nombreuses femmes quittent encore aujourd'hui leurs postes à responsabilité. Scoop : il n'y a pas qu'un sujet de parentalité derrière tout ça. Sandra m'a aussi parlé de l'importance de l'exemplarité du manager sur le sujet de l'équilibre. Enfin, j'ai demandé à Sandra ce que signifie "Réussir sa vie" et comment placer le curseur de l'ambition professionnelle. Encore un épisode très riche et authentique, j'espère qu'il vous plaira. Pour soutenir Chef[fe], notez et commentez le podcast sur Apple Podcast et parlez-en au maximum autour de vous! Bonne écoute -- Pour retrouver Sandra sur les réseaux sociaux : - Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandra-fillaudeau-23947ba/ - le compte instagram des Equilibristes : https://www.instagram.com/les_equilibristes_podcast/ - Welcome to the Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/authors/sandra-fillaudeau
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Aujourd'hui, je vous fais découvrir un projet que je muris depuis plusieurs semaines : Chef[fe] Expériences. Dans cet épisode, je vous dévoile également le contenu de la première Chef[fe] Expérience qui aura lieu le 7 mai de 12H à 14H >> suite au succès de la première expérience, nous avons décidé de rejouer l'atelier pour 3 prochaines dates. --> Pour s'inscrire à l'évènement : https://cutt.ly/SbDrM9U Je suis accompagnée de deux professionnelles du développement personnel et du management en entreprise : - Malika AZAIEZ : coach et thérapeute, créatrice de Etre en mouvement - Florence LHERAULT : formatrice en compétences comportementales Nous avons concocté un programme à destination des Chef[fe]s qui passent leur temps à donner de l'énergie à leurs équipes, à faire avancer leurs projets mais qui reçoivent peu d'énergie. Grâce à des mouvements doux et à l'improvisation, nous allons vous permettre de vous connecter à vos moments de réussites, à vos forces et à la manière de les activer dans les périodes difficiles. Vous devriez en ressortir galvanisés. --> Pour s'inscrire à l'évènement, c'est par ici : https://cutt.ly/SbDrM9U Vous pouvez aussi retrouver tous les éléments sur le compte Instagram de Chef[fe] en tapant Cheffe_podcast ou sur ma page LinkedIn "Sophie Plumer". Bonne écoute et à très vite pour vivre de belles Expériences ensemble ! Sophie
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour à tous, Aujourd'hui, j'accueille Adrien Salamon, cofondateur de Panopli. Panopli est une jeune entreprise que j'ai trouvé très intéressante à double titre. Premièrement, les 2 cofondateurs Adrien et Maxime ont construit une entreprise qui s'engage en faveur de l'environnement. Panopli est notamment labellisée 1% for the planet. Cet engagement est une vraie culture d'entreprise et ils fédèrent leur équipe autour de ce projet. La deuxième raison c'est qu'à travers leur business, Panopli a un impact positif sur l’environnement et sur les pratiques managériales de leurs clients. Et ça, c’est 1000% Chef[fe]. Adrien est un chef d'entreprise qui allie à la fois ambition, détermination et une réelle bienveillance. Comme quoi, c'est possible. Nous avons parlé de ses valeurs en tant que chef d'entreprise, de ses pratiques de recrutement qui sont loin d'être standards, de la culture d'entreprise de Panopli et de coloriage. Si vous appréciez Chef[fe], aidez-moi à le faire connaître et diffusez-le au maximum autour de vous sur LinkedIn ou sur Instagram par exemple. Vous pouvez aussi noter le podcast sur Apple podcast, ça m’aide vraiment beaucoup. Merci par avance et Bonne écoute. Sophie ---- Vous pouvez suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram en suivant @cheffe_podcast
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour et bienvenue dans ce 13e épisode de Chef[fe]. Mon invitée du jour est Claire Bonenfant. Cet épisode est une pépite puisqu’il mixe de très fortes doses d’ambition, d’inspiration et de conviction conjuguée à la douceur et la pédagogie de Claire. Claire est Directrice de SThree France et une des créatrices du futur du travail. Elle est à la tête d’une structure d’une centaine de collaborateurs depuis 2018 et elle a opéré une énorme transformation pour passer d’une structure avec un fonctionnement hiérarchique à un fonctionnement sans managers. Intrigant non ? Claire nous livre les raisons de cette transformation, les étapes par lesquelles SThree est passé pour mener ce projet et leurs enjeux à venir. Nous parlons aussi de son rôle de Directrice de SThree, de ses enjeux à elle en tant que leader de cette transformation. Nous avons aussi abordé sa manière de manager ses collaborateurs à distance et Claire nous livre les meilleures pratiques mises en place au sein de SThree depuis mars 2020. Je vous retrouve en fin d’épisode pour le debrief. Ouvrez grand vos oreilles, ça va vous plaire j’en suis sûre. A ce propos, si vous appréciez Chef[fe], aidez-moi à le faire connaître et diffusez-le au maximum autour de vous sur LinkedIn ou sur Instagram par exemple. Vous pouvez aussi noter le podcast sur Apple podcast, ça m’aide vraiment beaucoup. Merci par avance et Bonne écoute. Sophie ---- Vous pouvez suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram en suivant @cheffe_podcast
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour à tous, Je suis ravie de vous retrouver pour ce 12e épisode de Chef[fe]. Aujourd'hui j'accueille avec beaucoup de joie Kevin Duchier, DRH de Germinal. Avec Kevin, nous avons parlé de management bien sûr, de RH et surtout de transformation d'entreprise. 2020 a été une année charnière pour Germinal : ils ont traversé la crise du Covid, ont changé de business model, sont passés en télétravail à 100%, ont connu un turnover de 70%. Enfin, ils ont oeuvré et réussi à atteindre la parité parfaite dans leurs effectifs! Chapeau bas... J'ai aussi voulu abordé le parcours de Kevin et de son rôle dans l'entreprise. Kevin n'a pas de formation RH et il est très loin du mauvais cliché de la fonction RH administrative. Au contraire, il est au coeur des transformations et de la croissance de l'entreprise. Nous avons donc parlé de responsabilisation des collaborateurs, de transparence, d'individualisation des conditions de travail, du télétravail, d'animation des équipes à distance... Nous avons aussi parlé d'un thème qui me tient à coeur : la parité en entreprise. Je trouvais ça chouette d'inviter un homme pour me parler de ce sujet et encore plus parce qu'il est à l'origine d'un tel succès. Bonne écoute ! ------- Voici les sources d'inspiration que Kevin a citées dans l'épisode : - L'outil pour les mood hebdo : https://officevibe.com/ - Le livre : Reinventing organiszations de Frédéric Laloux - Le livre : Switch : How to change things when change is hard de Chip et Dan Heath - Le livre : Work rules de Laszlo Bock (DRH de Google) - Le livre : What you do is who you are de Ben Horowitz - Le podcast The A- Players
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour à tous, Aujourd’hui, j’ai invité sur le podcast un de mes collègue et ami : Romain Garilli. Romain est manager au sein du cabinet de conseil Wavestone. Il nous fait découvrir ses enjeux et ses pratiques de management dans ce secteur bien particulier. J’avais très envie d’accueillir Romain sur Chef[fe] car nous avons grandi ensemble en tant que manager. Moi en tant que RH et lui en tant que consultant. Même si nous avons des métiers différents, nous partageons la même envie de faire progresser nos collaborateurs dans la bienveillance et la performance. Avec Romain nous avons abordé plusieurs thèmes : - La confiance managériale : à quoi sert-elle et comment la créer notamment à distance ? - L’évaluation : comment faire de l’entretien annuel et du feedback des moments positifs ? - L’équilibre de vie pro – perso : Romain est un jeune père donc il nous a donné tous ses conseils pour allier le mieux possible vie professionnelle et vie familiale. - L’affirmation de soi : Romain est secrètement ma source d’inspiration depuis des années en la matière, j’ai enfin découvert ses secrets 😊 Si l’épisode vous plait et que vous voulez soutenir Chef[fe], partagez l’épisode autour de vous et laissez une note sur Apple podcast, ça m’aide beaucoup. Bonne écoute ! Sophie Pour vous abonner à la newsletter de Chef[fe] et être notifiés à chaque nouvel épisode : https://podcast.ausha.co/chef-fe
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour à tous, je suis ravie de vous retrouver pour un nouvel épisode de Chef[fe]. Aujourd’hui, j’aborde un nouveau thème qui me tient à cœur : celui de la créativité et de l’intelligence collective. Pour creuser ce sujet j’ai invité Gauthier Helloco qui est facilitateur et auteur du livre "Encore un putain de bouquin sur la créativité". Alors quel est le lien avec le management positif ? Le rôle du manager est généralement de gérer des problématiques et pour cela il a besoin d'inspiration, d'idées qu'il peut générer seul ou avec une équipe. Je vois le manager comme l’animateur d’un collectif dont la mission est de trouver des solutions aux problèmes. L’intelligence collective se met ainsi au service des performances de l’entreprise. C’est également une formidable manière de fédérer une équipe vers un objectif commun. Cette cohésion est un levier de développement des compétences et de fidélisation des collaborateurs. Auprès de Gauthier j’ai cherché à comprendre ce qu’est la créativité, comment fonctionne le processus créatif notamment pour des personnes qui pensent ne pas être créatives. Je lui ai aussi posé plusieurs cas pratiques pour appliquer ses conseils de manière très concrète. Nous avons donc beaucoup parlé d'idées : comment en avoir ? Comment faire le tri dans toutes nos idées ? Comment structurer notre réflexion ? Si l’épisode vous plait, je vous invite à le partager autour de vous et à laisser un commentaire sur Apple Podcast, cela m’aide beaucoup. Bonne écoute! Retrouvez Gauthier sur Linkedin Pour vous procurer son livre c'est sur : https://www.leputaindebouquin.com/ Vous pouvez aussi suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram : @cheffe_podcast
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Aujourd’hui, je vous emmène à la rencontre d’Audrey Julienne. Audrey est un profil multipotentiel : à la fois marketeuse, freelance, créatrice d’une agence de marketing digital, professeure de danse d’abord puis d’entrepreneuriat et de marketing. A l’image de son profil et de sa personnalité nous avons abordé plusieurs thématiques de management et de développement personnel. Nous avons parlé de liberté et de confiance, notamment pour la fidélisation de profils multipotentiels, et le management de profils digital nomads. Audrey nous transmet ses conseils et ses habitudes de travail à distance, seule et en équipe : e-coworking, méthode pomodoro etc... Nous avons aussi discuté de son rôle de catalyseur de freelances et de la création de son agence de marketing digital : Boots & Cats. J'ai aussi interrogé Audrey sur sa manière d'enseigner pour inspirer nos manières de manager. Enfin, nous avons bien sûr parlé de créativité et de gestion du temps, deux thèmes récurrents dans Chef[fe] car essentiels pour exercer le rôle de manager. Vous pouvez retrouver Audrey en suivant ces liens : - Le profil LinkedIn d'Audrey - Le blog d'Audrey - L'agence Boot & Cats - Pour en savoir plus sur la CAE Vous pouvez aussi suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram : @cheffe_podcast
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Aujourd'hui, je reçois Damien Caillaud au micro de Chef[fe] pour parler d'un thème qui me tient particulièrement à coeur : le handicap en entreprise et le management des collaborateurs en situation de handicap. Damien est expert du sujet du handicap en entreprise et m'a personnellement accompagnée dans mon parcours de RH et Manager de personnes handicapées. C'est donc naturellement que je l'ai invité à prendre la parole sur ce sujet dans Chef[fe]. Damien est très pédagogue, drôle, bienveillant tout en étant très réaliste et exigeant sur un sujet avec lequel nous ne sommes pas toujours à l'aise : le handicap. Avec Damien, nous avons donc abordé les thèmes suivants : - ce qu'est une entreprise handi-accueillante et plus globalement inclusive - le rôle du manager dans l'accompagnement d'un collaborateur en situation de handicap - les bonnes pratiques, les pièges dans lesquels ne pas tomber - nous avons bien sûr abordé ce qu'est le handicap en entreprise, les différents acteurs mobilisés et mobilisables, les aménagements de poste possibles Enfin, j'ai voulu sortir cet épisode pour la SEEPH : la Semaine Euréopenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule du 16 au 22 novembre. Je vous mets ci dessous tous les liens utiles pour en savoir plus sur les projets de Damien (Kouide et Gamino) et sur la SEEPH. Si l'épisode vous a plu, partagez le autour de vous et sur les réseaux sociaux et mettez un commentaire sur Apple Podcast, ça m'aide beaucoup! Bonne écoute! ---------------------------- Pour retrouver Damien et ses projets : - Le profil LinkedIn de Damien - Kouide, cabinet de conseil spécialisé dans le sujet du handicap en entreprise - Gamino, plateforme digitale de sensibilisation au handicap Les ressources sur le handicap et la SEEPH : - https://www.semaine-emploi-handicap.com/ - https://www.agefiph.fr/ - https://www.ladapt.net/ Vous pouvez aussi suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram : @cheffe_podcast