Dites-moi : que pensez-vous de la politique au travail ?
Probablement pas beaucoup de bien. En effet, vous êtes nombreuses à me dire :
- Que vous n’aimez pas ça
- Que vous ne vous sentez pas à l’aise
- Que vous avez trop à faire pour ça
- Que c’est trop hypocrite pour vous
- Que c’est un monde d’homme
En résumé, vous ne faites pas ou peu de politique.
Si vous redoutez cela, c’est notamment parce que parler de « politique » en entreprise est bien souvent péjoratif. Vous vous dites aussi que vous n’avez pas les épaules pour ou au contraire vous ne voulez pas vous abaisser à ce que vous considérez comme des petitesses.
Pourtant, avoir le sens politique est essentiel lorsqu’on a des postes de management, de direction ou qu’on est entrepreneure. Quel que soit votre statut, dans les trois cas, vous êtes une leader. En tant que telle, vous êtes amenée à interagir avec beaucoup de personnes, qui ont chacune leur valeur ajoutée et leur pouvoir de décision. Qu’il s’agisse de votre hiérarchie, de vos pairs, de vos clients, partenaires, concurrents, ou même de vos prestataires et vos équipes.
Il est grand temps de détruire l’idée selon laquelle être politique au travail serait mauvais ou diminuerait notre valeur humaine.
Dans l’épisode de cette semaine, je vous donne :
- les 4 raisons pour lesquelles une leader devrait être politique au travail
- les 6 compétences que vous allez devoir mobiliser pour travailler sur ce point
J’ai le sentiment que cet épisode de podcast va être utile à beaucoup d’entre vous, et je m’en réjouis !
Bonne écoute !
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réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com