INfluencia - La Revue #34 "LE TRAVAIL"

Le podcast de la Revue INfluencia

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/

Opérer la bascule vers le travail à distance à marche forcée est passé de sport inconnu à compétition internationale en 2020. Mais rien de nouveau sous le soleil, car des entreprises avaient anticipé le mouvement, naviguant déjà en mode 100% à distance, sans bureaux. Des exemples édifiants quand seuls 7% des actifs français avaient éprouvé le télétravail avant le confinement (selon le ministère du Travail), c’est dire que les employeurs suffoquaient à l’évocation même de l’idée. Où l’on peut imaginer que le lien entre les collaborateurs soude une organisation mieux que des murs ? Inspiration. Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/