Vulnérabilité, fatigue et solitude traversent la fonction RH. Comment les professionnels RH peuvent-ils retrouver un espace pour souffler, échanger et reprendre appui sur leurs pairs ?
Dans cet épisode, Delphine Zanelli reçoit Maud Grenier, cofondatrice du Temple RH et du Festival RH.
Les RH sont souvent sollicités lorsque l’organisation traverse une période de tension. Ils écoutent, accompagnent, arbitrent, expliquent et soutiennent les managers comme les collaborateurs. Dans ce quotidien, la vulnérabilité au travail reste difficile à exprimer. Les professionnels RH peuvent eux aussi se sentir seuls, exposés et épuisés.
Maud Grenier raconte la création du Festival RH et le choix d’un format de deux jours en pleine nature. L’objectif consiste à créer un espace où les professionnels RH peuvent prendre du recul, rencontrer leurs pairs, partager leurs pratiques et retrouver de l’énergie. La vulnérabilité devient alors un sujet de travail, de prévention et de coopération.
L’échange aborde la coopération au travail à l’heure de l’intelligence artificielle. Les relations avec les collègues, les managers et les dirigeants deviennent un enjeu central pour maintenir le lien et transformer les tensions de communication en leviers de coopération. Cette réflexion concerne directement le management, la confiance et l’engagement des collaborateurs.
La parentalité et les nouveaux choix de vie occupent également une place importante. Les politiques de parentalité peuvent agir sur l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Elles interrogent aussi la manière dont les entreprises prennent en compte les trajectoires personnelles et les évolutions du futur du travail.
L’épisode aborde ensuite l’internationalisation des talents, les équipes multiculturelles, la transparence des salaires et la mobilité internationale. Ces sujets demandent de nouvelles pratiques de leadership et une attention particulière aux différences culturelles, aux modes de coopération et aux réalités du travail multisite.
La santé mentale et la santé physique constituent un autre axe du Festival RH. Les ateliers proposés portent notamment sur la vulnérabilité au travail, les angles morts de la prévention et la manière de restructurer sans désengager. Le leadership RH et le management sont également abordés comme des leviers pour mieux vivre le quotidien professionnel.
Maud Grenier connaît les réalités de la fonction RH pour l’avoir exercée. Elle observe aujourd’hui l’écosystème RH, écoute les professionnels et capte les sujets qui circulent dans les échanges informels. Cette position lui permet de construire un festival à partir des besoins concrets du terrain.
La troisième édition du Festival RH aura lieu les 1er et 2 octobre 2026, au Domaine de la Butte Ronde. Le programme comprend des conférences, des ateliers pratiques, des espaces thématiques, des animations, du shiatsu, des quiz et une murder party.
Cet épisode donne des éléments concrets pour créer des espaces de respiration dans les métiers RH, renforcer la coopération entre pairs, soutenir la santé des professionnels et faire du plaisir au travail un sujet collectif.
Pour vous inscrire au festival c'est ici : https://www.letemplerh.com/lefestivalrh#une-fois-sur-place
🎤 L'Entreprise de demain, le podcast des pratiques manégariales et de leadership, de la transformation du travail et des ressources humaines.
CHAPITRAGE
(00:00) La vraie vie des RH
(01:08) Pourquoi créer un festival RH
(03:44) Appuyer sur pause
(05:47) Coopération et nouveaux enjeux RH
(08:06) Talents internationaux et équipes multiculturelles
(09:18) Santé et leadership RH
(10:34) À qui s’adresse le Festival RH
(12:47) Ce que les participants emportent