A lire la presse nous sommes un peuple de flemmards, pas ambitieux et ayant perdu le goût de l'effort et d'ailleurs le travail, c'est terminé ! En stigmatisant tout particulièrement les "jeunes générations". 

Personnellement, cela me met en colère. 

Quels messages passe-t-on aux français et à l'étranger ? A toutes les générations ? 

Et si plutôt que de stigmatiser, on essayait de comprendre comment agir ? 

Vous n'avez pas fini de m'entendre sur le sujet. 

Et cela tombe bien car je vous propose pendant 2 semaines de faire un focus sur l'évolution du rapport des jeunes générations à l'entreprise. 

Cette semaine j'échange sur le sujet avec Julie Douarin, dirigeante d'une société  d'incarnation, d'influence et de mentoring plus axée sur les métiers de l’immobilier. 

J'ai souhaité avoir le point de vue de Julie car elle a la double casquette d'accompagner des dirigeants dans leur posture de communication pour notamment être audible des jeunes générations et de mentorer des jeunes à leur entrée dans le monde du travail. 

Julie partage ici à la fois sa lecture de l'évolution des attentes des jeunes générations mais également des tips pour de part et d'autres mieux se connaitre et se comprendre. 

C'est donc épisode qui parlera tout autant aux dirigeants qui souhaitent mieux se connecter avec les plus jeunes et des jeunes qui souhaitent  comprendre comment intégrer le monde du travail. 

Bonne écoute ! 

Pour en savoir plus sur Julie : 

Article récent sur Julie Douarin dans le JDD

Pour ne rien manquer et en apprendre plus encore sur les coulisses du podcast : mes réflexions, mes questionnements, mes meilleurs pratiques, mes sources d'inspirations... 

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