Le Club RH par MA BONNE FEE

Ma Bonne Fée

Bienvenue sur Le Club RH créé par Ma Bonne Fée. Le Club RH met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.Ce podcast est un rendez vous pensé comme un échange authentique entre pairs, imaginé pour et par des professionnels des RH. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. A chaque épisode, nos invités partagent leurs problématiques, leurs apprentissages et les meilleures pratiques RH. Pour aller plus loin et poursuivre l’échange au delà du podcast, vous pouvez rejoindre le Club RH qui réunit aujourd’hui plus de 2000 DRH. Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. -- L'épisode du jour : Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage de Patricia DENIS, la DRH de WORLDIA. WORLDIA est une travel tech qui a connu un boom de croissance depuis 2022 et s'apprête à vivre leur deuxième d'hypercroissance après une levée de fonds de 25M€. Le moment idéal pour interviewer Patricia, la DRH sur ses enjeux dans une phase d'hypercroissance. Nous avons interrogé Patricia sur : - son rôle et son état d'esprit de DRH d'un scale up - l'impact de l'hypercroissance sur la culture d'entreprise - le processus RH clés qu'elle travaille avec ses équipes : recrutement, intégration, convivialité, télétravail et fonctionnement hybride - la place de l'inclusion et de la diversité dans les phases de croissance - l'engagement de Patricia dans l' IDEA Pact pour lutter contre les discrimination dans la tech - ses meilleures pratiques RH concrètes, pragmatiques. Prenez des notes ! --- Retrouvez : - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Claire IRIBARNE : https://www.linkedin.com/in/patricia-denis-vphr/ - WORLDIA : https://corp.worldia.com/ --- Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. -- L'épisode du jour : François GREILSAMER est le DRH du WS Audiology en France dont la mission est de mettre fin à la mal audition dans le monde. Avec une telle mission, nous étions curieux de comprendre la culture et les valeurs de ce groupe de 12 000 personnes à travers le monde. Et nous n'avons pas été déçus car le groupe est issue d'une fusion de 2 entreprises à la culture forte en 2019. La direction a donc travaillé sur une nouvelle culture d'entreprise commune tout en s'appuyant sur les cultures existantes. Un sacré challenge. Dans cet épisode, François partage avec nous : - les spécificités de la culture et des valeurs de WSA - son rôle en tant que DRH pour faire vivre cette culture en France - les engagements de WSA sur les sujets de handicap - les enjeux en matière de marque employeur Un épisode encore passionnant ! --- Retrouvez : - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - François GREILSAMER : sur LinkedIN - WSA : https://www.wsa.com/ --- Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. -- L'épisode du jour : Nicolas PARTRAM est le DRH du groupe ARPAVIE, hébergements et de services pour personnes âgées. La carrière de Nicolas est marquée par un fil rouge : il accompagne les entreprises dans des périodes charnières et délicates de leur vie. Et ce qui nous a particulièrement frappés chez Nicolas, c'est la manière dont il voit son rôle de DRH dans ces situations parfois difficiles. Dans cet épisode, Nicolas partage avec nous : - sa manière d'être proche des équipes - sa vision du rôle de DRH, la gestion de son temps - ses enjeux de DRH d'un groupe de maison pour personnes âgées - ses bonnes pratiques pour accompagner les équipes lors d'un PSE - la place de la qualité de vie au travail dans ces moments difficiles. Un épisode très juste qui devrait vous inspirer dans votre métier de RH. --- Retrouvez : - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Nicolas PARTRAM : https://www.linkedin.com/in/nicolaspartram/ - ARPAVIE : https://www.arpavie.fr/ --- Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. -- L'épisode du jour : Julie BERTONI est la DRH du groupe FED. Elle mène une large transformation managériale de son entreprise depuis 18 mois. Tout est parti d'un constat simple mais important : 1/3 des collaborateurs embauchés depuis 2 ans s'en vont. Face à ce constat, Julie doit réagir : elle pense d'abord à former les managers mais s'aperçoit vite que la solution n'est pas formation mais la Transformation! Dans cette interview, Julie nous raconte : - ses réflexions pour amorcer la transformation managériale nécessaire pour le Groupe FED - la manière dont elle structure cette transformation : qui ? quand? comment ? - l'aboutissement de 18 mois de travail et de réflexion autour de ce qu'est un.e manager chez FED - la conduite du changement - ses apprentissages en tant que DRH. Un épisode riche, dynamique et authentique qui devrait vous donner envie de mener des transformations de votre entreprise de manière positive! --- Retrouvez : - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Julie Bertoni : https://www.linkedin.com/in/julie-bertoni-fed/ --- Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ -- Bienvenue sur le podcast du Club RH! A l'occasion de ce troisième épisode du podcast du Club RH, nous accueillons Delphine Chevalet Chapaud, la DRH France de Vérisure. Vérisure est une entreprise très mobilisée sur les sujets du handicap et de la diversité en entreprise. Dans l'équipe du Club RH, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas de bien-être au travail sans inclusion alors nous avons cherché à comprendre avec Delphine comment aborder ces sujets complexes de manière à engager et fédérer les collaborateurs. Nous avons creusé ensemble les sujets suivants : - Les convictions de Verisure en matière de handicap et de diversité - La démarche adoptée par Vérisure pour adresser le sujet du handicap - Les actions mises en place pour créer de l'émotion et toucher le cœur des collaborateurs sur des sujets qui peuvent paraitre tristes - Les premier résultats et apprentissages de Delphine Chevalet Chapaud -- Les ressources communiquées par Delphine : Delphine nous a notamment parlé de la création de 5 podcasts pour accompagner la démarche handicap, voici les liens les podcasts : - L'histoire de Baptiste qui fait tomber les préjugés - L'histoire de Fatima qui est aidante de sa fille - Les histoires d'Aboubacar et d’Antoine qui décrypte le parcours RQTH - L'histoire de Rachel dont les conséquences du handicap sont surprenantes Delphine nous a également parlé de l'appui de Damien Caillaud et de l'histoire de Michaël Jeremiaz
Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ -- Bienvenue sur le podcast du Club RH! A l'occasion de ce troisième épisode du podcast du Club RH, nous accueillons Delphine Chevalet Chapaud, la DRH France de Vérisure. Vérisure est une entreprise très mobilisée sur les sujets du handicap et de la diversité en entreprise. Dans l'équipe du Club RH, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas de bien-être au travail sans inclusion alors nous avons cherché à comprendre avec Delphine comment aborder ces sujets complexes de manière à engager et fédérer les collaborateurs. Nous avons creusé ensemble les sujets suivants : - Les convictions de Verisure en matière de handicap et de diversité - La démarche adoptée par Vérisure pour adresser le sujet du handicap - Les actions mises en place pour créer de l'émotion et toucher le cœur des collaborateurs sur des sujets qui peuvent paraitre tristes - Les premier résultats et apprentissages de Delphine Chevalet Chapaud -- Les ressources communiquées par Delphine : Delphine nous a notamment parlé de la création de 5 podcasts pour accompagner la démarche handicap, voici les liens les podcasts : - L'histoire de Baptiste qui fait tomber les préjugés - L'histoire de Fatima qui est aidante de sa fille - Les histoires d'Aboubacar et d’Antoine qui décrypte le parcours RQTH - L'histoire de Rachel dont les conséquences du handicap sont surprenantes Delphine nous a également parlé de l'appui de Damien Caillaud et de l'histoire de Michaël Jeremiaz