“Dans un monde qui change en continu, on doit apprendre en continu.”
C’est le crédo de Julien Dreher, et il l’applique au quotidien.
Julien est CEO et cofondateur de Ground, une entreprise qui accompagne les équipes à travailler en autonomie et en collaboration. En parallèle, en 2018, Julien Dreher a lancé et anime Yolocracy, une communauté de plus de 800 membres qui organise régulièrement des talks autour de la transformation des entreprises.
Le learning est donc PARTOUT et TOUT LE TEMPS dans le quotidien de Julien qui cherche constamment à apprendre de nouvelles techniques ou outils pratiques. La dernière en date ? Le No Code qui lui fait gagner un temps précieux sur bon nombre de ses sujets.
Comment mettre en place le learning dans une entreprise ? Quelles bonnes pratiques d’apprentissage adopter ? Comment lancer puis animer une communauté ? Dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, Julien Dreher nous livre ses meilleurs apprentissages !
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
Plus d'info :
- Pour suivre Julien Dreher sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-dreher-a81a5010/
- Pour en savoir plus sur Ground : https://teamground.fr/
- Pour rejoindre le Slack Yolocracy : https://yolocracy.org/
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Déroulé de l’épisode :
0'00 : Intro
0’56 : Présentation de Julien Dreher, son parcours, Ground et Yolocracy.
3’34 : Quelques exemples de ce qu’ils font chez Ground.
6’40 : Comment Ground s’est forgé son expertise ?
12’20 : Comment créer un lien entre ce qui est appris au quotidien et les missions de Ground ?
15’37 : Comment développer l’autonomie dans une équipe ?
19’57 : Quelques bonnes pratiques d’apprentissage à adopter.
26’32 : La genèse de Yolocracy et les facteurs pour bien animer sa communauté.
36’06 : Comment Julien Dreher apprend au quotidien.
38’57 : Leurs prochains enjeux.