Vieillir ne devrait pas être un sujet en entreprise.
Au contraire, l’âge devrait être un atout stratégique pour les organisations. Laeticia Vitaud est autrice et conférencière, spécialiste des mutations du travail et de la démographie. Et récemment, elle a publié un nouvel ouvrage “L’Atout Âge”, consacré à la diversité des âges en entreprise.
Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on explore pourquoi la vision “junior / senior” ne tient plus face aux réalités démographiques, comment recruter autrement, ce que signifie vraiment “manager l’intergénérationnel” et pourquoi la prise en compte du corps, du temps et de la sédentarité devient un enjeu managérial à part entière.
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
Plus d'info :
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- Pour écouter le premier épisode enregistré ensemble : https://podcasts.audiomeans.fr/learning-by-doing-4f5c7395/10-laetitia-vitaud-cultiver-lartisanat-pour-redonner-du-sens-au-travail-e93025db
- Son livre L’Atout Age
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CHAPITRAGE YTB
00:00:00 - Intro
00:01:33 – Présentation de Laetitia et de son dernier livre
00:04:31 - Les “Questions Rapides”
00:05:23 - De quel constat de départ est-elle partie pour écrire son dernier livre ?
00:07:57 - Comment montre l’enjeu stratégique et financier de la diversité d’âge aux entreprises ?
00:10:19 - La structure de son livre
00:11:40 - Comment faire de la diversité d’âge une force ?
00:20:08 - Comment convaincre sa direction RH ?
00:26:24 - Quelques exemples de bonnes pratiques
00:37:45 - Le binôme âge
00:40:35 - Adapter son environnement de travail à différentes générations
00:55:30 - Questions de fin
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