En matière de formation des équipes, les confinements successifs de 2020 ont aussi eu du bon !
Chez Renault, par exemple, ils ont été l’occasion de tester de nouveaux formats 100% à distance. Ce qu’ils n’auraient jamais osé faire avant. D’ailleurs, le télétravail n’a jamais empêché les collaborateur·rice·s du groupe à suivre des formations. Bien au contraire !
Depuis 2018, Patrick Benammar est VP Learning & Development du Groupe Renault. Il supervise donc les différentes équipes dédiées au Learning dans tous les pays où ils sont présents. Son objectif ? Répondre aux besoins de formation de ses équipes pour qu’elles puissent monter en compétences rapidement et facilement.
Comment gérer les formations d’un groupe multinational ? Comment faire en sorte que ses équipes suivent des formations ? Quels formats mettre en place ? Dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, il revient sur l’engagement de Renault pour la formation et l’éducation.
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
Plus d'info :
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Déroulé de l’épisode :
0'00 : Intro
1’19 : Présentation de Patrick Benammar et de son parcours.
3’11 : Comment se structure le Learning chez Renault ?
8’45 : Les différents dispositifs mis en place pour permettre à leurs équipes de monter en compétence.
14’30 : L’organisation de l’équipe dédiée à la formation.
17’10 : Ses conseils lorsque l’on souhaite lancer un programme de formation.
23’10 : Comment ils ont adapté leurs formations au contexte sanitaire et au télétravail.
31’55 : Quand proposer une formation à ses collaborateurs ?
39’49 : Comment Patrick continue de se former.