Le 8 juillet 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que des méthodes de gestion qui dégradent les conditions de travail caractérisent un harcèlement moral sans que le salarié ait à démontrer qu'il était personnellement visé. Six semaines plus tôt, la même chambre consacrait le harcèlement sexuel d'ambiance. Même logique : l'environnement collectif suffit.

Les cabinets vont traiter ça en conformité — DUERP, procédure d'alerte, formation au cadre légal. C'est passer à côté. Le droit vient de reconnaître officiellement une chose que le management refusait d'admettre : un style peut abîmer un collectif sans qu'il y ait de méchant. Pas de persécuteur, pas de cible, pas d'intention. C'est le cumul qui fait le dommage, et le cumul n'a pas d'auteur.

Au programme :

👉 Les trois chiffres de votre équipe à regarder ensemble — avant que quelqu'un d'autre le fasse

👉 La question inconfortable à poser à quelqu'un en qui vous avez confiance

👉 « L'entretien sur la manière » : le moment qui n'existe dans aucune entreprise

Les sources :

📚 Légifrance — Cass. soc., 8 juillet 2026, n° 24-17.481

📚 Légifrance — Cass. soc., 28 mai 2026, n° 24-22.754

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