L'Apec mesure que l'envie d'accéder à la fonction managériale est passée de 42 % à 34 % chez les cadres non-managers entre 2022 et 2025 — et de 63 % à 47 % chez les moins de 35 ans. Seize points en trois ans.

On va commenter ça comme un problème de génération. Sauf que sur les trois freins que donne l'étude, deux décrivent le poste et pas le candidat : la surcharge et le déficit de reconnaissance. Ces gens ne refusent pas la responsabilité, ils font un calcul — et le contrat qu'on leur propose est objectivement déséquilibré. Le vrai risque n'est pas qu'il y ait moins de managers : c'est qu'à force de ne plus choisir, on nomme moins bien.

Au programme :

👉 Préparer avant la nomination plutôt que trois mois après les premières erreurs

👉 Dire ce que le poste apporte et ce qu'il coût. Les gens ne fuient pas la difficulté, ils fuient l'annonce mensongère

👉 Le droit de retour : le geste le plus efficace, et le moins pratiqué

La source : · Apec — « Devenir manager », janvier 2026

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