Doit on viser l’égalité salariale à tout prix? 

Et bien si c’était si simple, on ne serait pas là pour en parler! Mais voilà, la chose est plus complexe qu’elle n’en a l’air. 

Compétences, expériences et diplômes doivent-ils être pris en compte au point de ne pas rémunérer deux collaborateurs de la même façon alors même qu’ils occupent le même poste? 

Pierre ALLAIN, Lead Talent Acquisition RPO chez Hublo , et Elisabeth Peronnin, CEO/DRH chez ClubFunding Group, ne sont pas tout a fait d accord sur la Question! 

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