A-Team

#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée {Rediffusion}

32 min

#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1 {Rediffusion}

37 min

#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path” {Rediffusion}

33 min

#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes {Rediffusion}

39 min

#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois {Rediffusion}

41 min

{Bonus} : The Human Factor : Accompagner et coacher les dirigeants de startups

46 min

[Snack] - Alexis Eve : Comment comprendre ses capacités, et ses faiblesses.

5 min

#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an {Rediffusion}

41 min

{Rediffusion} - #4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés

39 min

Clap de fin sur GrowthMakers

6 min

#3 - {Rediffusion} - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière

37 min

[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride

28 min

[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité

39 min

{Rediffusion} #27 - Alan : Créer un plan de carrière pour 500 employés (et leur permettre de s’épanouir)

34 min

RaiseSherpas : Apprendre à manager en binôme.

45 min

[Snack] - Comprendre ses salariés pour savoir les accompagner (w/ Anne-Sophie Gervais et Noé Gersanois)

4 min

{REDIFFUSION} - #25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet

38 min

{REDIFFUSION} #22 : Manager 30 personnes à 26 ans, comment éviter l’imposture

34 min

#38 - Patrick Bois : être à l’écoute de ses salariés

32 min

[Snack] - Slow management : une méthode pour accompagner ses salariés (w/Patrick Bois)

6 min

{REDIFFUSION} #29 - Se réapproprier son agenda en 3 étapes

34 min

#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an (rediffusion)

41 min

#30 - S’organiser comme une machine pour vivre comme un humain (rediffusion)

42 min

#37 - Modjo : LA clef pour booster ses équipes : le management de performance (w/Pierre-Emmanuel Branger)

41 min

#36 - Asana : Quand management rime avec humanisme (w/ Kévin Bosc)

36 min

[Snack] - Management humain : adapter ses méthodes de management à son équipe (w/Kévin Bosc)

5 min

#35 - Avizio - Management : de la confrontation résulte des décisions

40 min

[Snack] - Assumer les décisions (difficiles) en temps que manager (w/Henri de Lorgeril)

3 min

#34 - Aster : 3 rituels indispensables pour gagner en performance

35 min

[Snack] - Associés VS Salariés (w/ Vincent Mendes)

6 min

#16 - {Rediffusion} - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)

35 min

#33 - A-Team x Le Petit Manager : Apprentissages et philosophie du management

37 min

#32 - Thomas Bourgeois : De Centrale Supélec à 100M€ de revenu

35 min

[Snack] - Les apprentissages de Thomas Bourgeois chez Alcatel

5 min

Économiser 1h / jour en 3 étapes

4 min

3 idées pour construire la carrière de ses rêves (et devenir libre)

7 min

#31 - Être vrai, solution miracle du management ? [Skello]

33 min

[Shorts 5/5] 6 règles d’or pour formuler une proposition d’embauche

13 min

[Shorts 4/5] Analyser son candidat en 5 questions

13 min

[shorts 3/5] Evaluer le fit avec son candidat en 30 min chrono

8 min

[shorts 2/5] 3 méthodes pour sélectionner les meilleurs candidats

8 min

[shorts 1/5] - Mettre en place un process de recrutement gagnant

12 min

[REDIFFUSION] #26 - Comment construire la carrière de ses rêves (et devenir CMO de Dropbox)

38 min

#30 - S’organiser comme une machine pour vivre comme un humain

42 min

[Snack] - Arrêter de subir et commencer à choisir

7 min

#29 - Se réapproprier son agenda en 3 étapes

34 min

[Snack] - Télétravailler et apprendre à gérer son temps

7 min

#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés (rediffusion)

39 min

#28 - Résister aux modes managériales et affirmer sa culture d’entreprise

38 min

#27 - Alan : Créer un plan de carrière pour 500 employés (et leur permettre de s’épanouir)

34 min

[Snack] - Les 3 piliers du management chez Alan

7 min

#26 - Comment construire la carrière de ses rêves (et devenir CMO de Dropbox)

38 min

[Snack] - Construire la carrière de ses rêves (par l'ex-CMO de Dropbox)

7 min

#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet

38 min

[Snack] - Créer de la sérénité en période d'incertitude

7 min

#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »

37 min

[Snack] - Benoît Dubos sur l'introspection et le decision-making

7 min

#23 : S’écouter et ne plus s’excuser

26 min

[Snack] - Travailler sur soi pour mieux travailler avec les autres

6 min

Rediffusion - #11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)

34 min

#22 : Manager 30 personnes à 26 ans, comment éviter l’imposture

34 min

[Snack] - Scaler son équipe quand on dépasse le million

7 min

#21 - Responsabilité absolue : la méthode de l’Armée de Terre

27 min

[Snack] - S'inspirer de l'armée pour forger sa culture d'entreprise

6 min

#20 - Régis Médina : Coacher Qonto et Théodo

33 min

[Snack] - Le lean : de Toyota à Qonto

7 min

#19 : Une vie d'entrepreneuriat (Salesmachine, GetApp, Zenchef, Criteo & une IPO)

36 min

[Snack] - 30 ans d'apprentissages en 8 minutes (IPO, GetApp, Salesmachine, Criteo, Zenchef...)

8 min

#18 : La culture d'entreprise de ceux qui ne parlent pas (et délivrent beaucoup)

39 min

[Snack] - Développer l’ownership de ses collaborateurs

7 min

#17 - Pierre-Etienne Bidon (Moka.care) : La santé mentale comme pilier d'une croissance saine

36 min

[Snack] - La santé mentale, un pilier de croissance saine

7 min

#16 - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)

35 min

[Snack] - “J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.”

7 min

[Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois

41 min

[Extrait - Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois

7 min

[Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière

37 min

[Extrait - Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière

8 min

[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride

28 min

[Extrait - Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride

5 min

[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité

39 min

[Annonce] - On arrive sur YouTube !

1 min

#15 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) : Les apprentissages “feedback & productivité” de la saison 1

38 min

[Extrait] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch - Partie 2

7 min

#14 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) - Les apprentissages “santé mentale & recrutement” de la saison 1

31 min

[Teaser] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch

4 min

#13 - Alexandre Dana (LiveMentor) : 6 clés pour prévenir le burn-out et conseils pour s’en sortir

52 min

[Extrait] - Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor

7 min

#12 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 2)

35 min

[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn

6 min

#11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)

34 min

[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn

2 min

#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée

32 min

#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1

37 min

#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path”

33 min

#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes

39 min

#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois

41 min

#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an

41 min

#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés

39 min

#3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière

37 min

#2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride

28 min

#1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité

39 min