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“Un recrutement réussi c’est de la méthode mais aussi une belle expérience candidat”
Cette semaine, Laurian Gourovitch, COO de GrowthMakers, revient sur un point important du recrutement : le screening call.
En 15-20 min, cette étape permet d’identifier les éventuels blockers ou red flags d’un candidat. Cela évite de perdre du temps et d’aligner les intérêts du talent et de la boîte.
C’est aussi lors de cette étape qu’on peut séduire le candidat, en lui donnant envie de rejoindre l’aventure.
Pour rappel, GrowthMakers c’est :
- +1000 alumni
- + 50 masterclass en 3 ans
Se retrouver dans l’épisode
00’38” : Qu’est ce que le screen call ?
01’15” : Comment garder la main pendant la discussion
02’30” : 8 exemples de questions à poser à son candidat
04’00” : Comment séduire un bon candidat en 3 étapes ?
04’30” : Discuter des hard et soft skills
05’09” : Répondre aux questions du candidat
05’20” : Présenter les prochaines étapes du process de recrutement
Mail : laurian@growthmakers.fr
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