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#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés
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#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés                             
A-Team • 11/11/2021 • 39 min

➡️ Financer sa formation à 100%

Notre nouveau format...sur Youtube !

Cette semaine dans A-Team : Gaétan Rougevin-Baville, COO @ Meero, qui développe des solutions et des services permettant de faciliter la création de contenus audiovisuels grâce à une communauté active et à l’intelligence artificielle.

Diplômé d’une école d’ingénieur, il a ensuite monté sa propre entreprise, Fitle, une solution proposant d’essayer virtuellement des vêtements. 3 années plus tard, Gaétan rejoint Meero, sur le poste de COO, qu’il occupe depuis 4 ans et demi.


Au programme : 

⚡️ La trame d'un 1:1 réussi
⚡️ 4 routines pour donner un maximum de vision à son équipe
⚡️ Se séparer de collaborateurs en temps de crise


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Merci à notre sponsor : Asana


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#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés • 11/11/2021
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés                             
41 épisode(s) • 17 h 2 min
[Snack] - Scaler son équipe quand on dépasse le million
7 min
#21 - Responsabilité absolue : la méthode de l’Armée de Terre
27 min
[Snack] - S'inspirer de l'armée pour forger sa culture d'entreprise
6 min
#20 - Régis Médina : Coacher Qonto et Théodo
33 min
[Snack] - Le lean : de Toyota à Qonto
7 min
#19 : Une vie d'entrepreneuriat (Salesmachine, GetApp, Zenchef, Criteo & une IPO)
36 min
[Snack] - 30 ans d'apprentissages en 8 minutes (IPO, GetApp, Salesmachine, Criteo, Zenchef...)
8 min
#18 : La culture d'entreprise de ceux qui ne parlent pas (et délivrent beaucoup)
39 min
[Snack] - Développer l’ownership de ses collaborateurs
7 min
#17 - Pierre-Etienne Bidon (Moka.care) : La santé mentale comme pilier d'une croissance saine
36 min
[Snack] - La santé mentale, un pilier de croissance saine
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#16 - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)
35 min
[Snack] - “J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.”
7 min
[Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
[Extrait - Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
7 min
[Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
37 min
[Extrait - Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
8 min
[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
[Extrait - Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
5 min
[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min
[Annonce] - On arrive sur YouTube !
1 min
#15 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) : Les apprentissages “feedback & productivité” de la saison 1
38 min
[Extrait] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch - Partie 2
7 min
#14 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) - Les apprentissages “santé mentale & recrutement” de la saison 1
31 min
[Teaser] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch
4 min
#13 - Alexandre Dana (LiveMentor) : 6 clés pour prévenir le burn-out et conseils pour s’en sortir
52 min
[Extrait] - Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor
7 min
#12 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 2)
35 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
6 min
#11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)
34 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
2 min
#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée
32 min
#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1
37 min
#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path”
33 min
#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes
39 min
#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an
41 min
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés
39 min
#3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
37 min
#2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
#1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min