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#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »
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#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »                             
A-Team • 09/06/2022 • 37 min

“Il y a une différence entre productivité et efficacité. La productivité, c’est essayer d’en faire le plus possible. L’efficacité, c’est se concentrer sur l’essentiel en lui consacrant le plus d'énergie possible.”

Nouvelle semaine, nouvel épisode de podcast.

Benoît Dubos (prononcé “dubosse”) est l’invité de la semaine.

Benoît est surtout connu pour ses prises de positions et ses conseils sur Linkedin où plus de 60 000 abonnés le suivent,  mais il est surtout co-fondateur et CEO (casquette executive officer) de Scalezia.

Scalezia, c’est une agence growth qui aide les entreprises à croître de façon saine, rapide et durable.

En quelques chiffres, Scalezia c’est :

  • 100+ entreprises clientes en 2 ans
  • 12 collaborateurs (et 1 à 2 recrutements tous les mois)
  • 180 K € de CA par mois
  • une communauté de 50 000 personnes
  • 100% auto-financé

Durant 30 minutes, on discute de son rôle en tant que CEO et leader d’une entreprise de 12 personnes, qui a pour ambition de dépasser 2M€ de CA en 2022. Et ça, à moins de 30 ans.

Routine, posture, vision, communication, comment il est passé de jeune entrepreneur à leader de son entreprise.


Se retrouver dans l’épisode :

  • 04’39’’ : Passer du monde littéraire au monde entrepreneurial
  • 07’11’’ : Apprendre à manager quand on l’a jamais fait
  • 09’58’’ : 1 conseil pour réussir à identifier les tâches essentielles
  • 13’35’’ : Pourquoi préférer l’efficacité à la productivité
  • 16’35’’ : Changer d’état d’esprit pour passer de l’opérationnel au management
  • 20’20’’ : 3 recommandations de Benoît pour booster sa créativité
  • 26’32’’ : Apprendre à garder la tête froide même dans les mauvais moments


P.S. 15 secondes et 5* ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir.


Merci à notre sponsor : Asana

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#24 - Scalezia : La culture « bande de potes » • 09/06/2022
#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »                             
59 épisode(s) • 24 h 33 min
#30 - S’organiser comme une machine pour vivre comme un humain
42 min
[Snack] - Arrêter de subir et commencer à choisir
7 min
#29 - Se réapproprier son agenda en 3 étapes
34 min
[Snack] - Télétravailler et apprendre à gérer son temps
7 min
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés (rediffusion)
39 min
#28 - Résister aux modes managériales et affirmer sa culture d’entreprise
38 min
#27 - Alan : Créer un plan de carrière pour 500 employés (et leur permettre de s’épanouir)
34 min
[Snack] - Les 3 piliers du management chez Alan
7 min
#26 - Comment construire la carrière de ses rêves (et devenir CMO de Dropbox)
38 min
[Snack] - Construire la carrière de ses rêves (par l'ex-CMO de Dropbox)
7 min
#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet
38 min
[Snack] - Créer de la sérénité en période d'incertitude
7 min
#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »
37 min
[Snack] - Benoît Dubos sur l'introspection et le decision-making
7 min
#23 : S’écouter et ne plus s’excuser
26 min
[Snack] - Travailler sur soi pour mieux travailler avec les autres
6 min
Rediffusion - #11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)
34 min
#22 : Manager 30 personnes à 26 ans, comment éviter l’imposture
34 min
[Snack] - Scaler son équipe quand on dépasse le million
7 min
#21 - Responsabilité absolue : la méthode de l’Armée de Terre
27 min
[Snack] - S'inspirer de l'armée pour forger sa culture d'entreprise
6 min
#20 - Régis Médina : Coacher Qonto et Théodo
33 min
[Snack] - Le lean : de Toyota à Qonto
7 min
#19 : Une vie d'entrepreneuriat (Salesmachine, GetApp, Zenchef, Criteo & une IPO)
36 min
[Snack] - 30 ans d'apprentissages en 8 minutes (IPO, GetApp, Salesmachine, Criteo, Zenchef...)
8 min
#18 : La culture d'entreprise de ceux qui ne parlent pas (et délivrent beaucoup)
39 min
[Snack] - Développer l’ownership de ses collaborateurs
7 min
#17 - Pierre-Etienne Bidon (Moka.care) : La santé mentale comme pilier d'une croissance saine
36 min
[Snack] - La santé mentale, un pilier de croissance saine
7 min
#16 - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)
35 min
[Snack] - “J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.”
7 min
[Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
[Extrait - Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
7 min
[Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
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[Extrait - Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
8 min
[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
[Extrait - Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
5 min
[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min
[Annonce] - On arrive sur YouTube !
1 min
#15 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) : Les apprentissages “feedback & productivité” de la saison 1
38 min
[Extrait] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch - Partie 2
7 min
#14 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) - Les apprentissages “santé mentale & recrutement” de la saison 1
31 min
[Teaser] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch
4 min
#13 - Alexandre Dana (LiveMentor) : 6 clés pour prévenir le burn-out et conseils pour s’en sortir
52 min
[Extrait] - Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor
7 min
#12 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 2)
35 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
6 min
#11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)
34 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
2 min
#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée
32 min
#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1
37 min
#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path”
33 min
#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes
39 min
#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an
41 min
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés
39 min
#3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
37 min
#2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
#1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min