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#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet
#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet
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#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet                             
A-Team • 16/06/2022 • 38 min

“Le management, c’est aussi être capable de s’adapter aux différents membres de son équipe. On ne manage pas du tout de la même façon une personne qui a 30 ans d’expérience et une personne qui démarre dans la vie active.”

Nouvelle semaine, nouvel épisode de podcast.

Olivier Gachet a travaillé 15 ans chez Coca-Cola. 

Il y a 1 an, il quitté son poste de directeur des médias et partenariats France pour réaliser son rêve et devenir coach professionnel.

Aujourd’hui, il intervient sur 3 missions principales :

  • Il aide les étudiants et jeunes diplômés à trouver leur école, à décrocher leur stage, leur alternance ou leur premier job, et les prépare aux entretiens.
  • Il fait du coaching individuel pour cadres et managers, afin de les aider à être plus performants et épanouis au travail. 
  • Il accompagne toute personne en reconversion professionnelle 


Se retrouver dans l’épisode :

  • 03’36’’ : Passer de manager à coach professionnel
  • 05’15’’ : De futur tennisman à manager chez Coca
  • 06’57’’ : 1 erreur à éviter quand on devient manager
  • 09’23’’ : 2 paramètres à prendre en compte en management "éclectique" 
  • 11’10’’ : 1 trait de caractère qui favorise un management vertueux
  • 13’16’’ : La fréquence optimale pour fixer et mener des 1 : 1
  • 16’32’’ : 1 posture à adopter en période d’incertitude
  • 19’00’’ : Adapter son management en périodes de crise
  • 22’27’’ : 3 grands apprentissages hérités d’une gestion de crise 
  • 26’10’’ : 1 manière de quitter son poste en toute sérénité
  • 31’27’’ : Une habitude à prendre pour se sentir mieux au quotidien


P.S. 15 secondes et 5* ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir.


Merci à notre sponsor : Asana

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#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet • 16/06/2022
#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet                             
59 épisode(s) • 24 h 33 min
#30 - S’organiser comme une machine pour vivre comme un humain
42 min
[Snack] - Arrêter de subir et commencer à choisir
7 min
#29 - Se réapproprier son agenda en 3 étapes
34 min
[Snack] - Télétravailler et apprendre à gérer son temps
7 min
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés (rediffusion)
39 min
#28 - Résister aux modes managériales et affirmer sa culture d’entreprise
38 min
#27 - Alan : Créer un plan de carrière pour 500 employés (et leur permettre de s’épanouir)
34 min
[Snack] - Les 3 piliers du management chez Alan
7 min
#26 - Comment construire la carrière de ses rêves (et devenir CMO de Dropbox)
38 min
[Snack] - Construire la carrière de ses rêves (par l'ex-CMO de Dropbox)
7 min
#25 - 3 apprentissages après 15 ans chez Coca-Cola, avec Olivier Gachet
38 min
[Snack] - Créer de la sérénité en période d'incertitude
7 min
#24 - Scalezia : La culture « bande de potes »
37 min
[Snack] - Benoît Dubos sur l'introspection et le decision-making
7 min
#23 : S’écouter et ne plus s’excuser
26 min
[Snack] - Travailler sur soi pour mieux travailler avec les autres
6 min
Rediffusion - #11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)
34 min
#22 : Manager 30 personnes à 26 ans, comment éviter l’imposture
34 min
[Snack] - Scaler son équipe quand on dépasse le million
7 min
#21 - Responsabilité absolue : la méthode de l’Armée de Terre
27 min
[Snack] - S'inspirer de l'armée pour forger sa culture d'entreprise
6 min
#20 - Régis Médina : Coacher Qonto et Théodo
33 min
[Snack] - Le lean : de Toyota à Qonto
7 min
#19 : Une vie d'entrepreneuriat (Salesmachine, GetApp, Zenchef, Criteo & une IPO)
36 min
[Snack] - 30 ans d'apprentissages en 8 minutes (IPO, GetApp, Salesmachine, Criteo, Zenchef...)
8 min
#18 : La culture d'entreprise de ceux qui ne parlent pas (et délivrent beaucoup)
39 min
[Snack] - Développer l’ownership de ses collaborateurs
7 min
#17 - Pierre-Etienne Bidon (Moka.care) : La santé mentale comme pilier d'une croissance saine
36 min
[Snack] - La santé mentale, un pilier de croissance saine
7 min
#16 - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)
35 min
[Snack] - “J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.”
7 min
[Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
[Extrait - Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
7 min
[Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
37 min
[Extrait - Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
8 min
[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
[Extrait - Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
5 min
[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min
[Annonce] - On arrive sur YouTube !
1 min
#15 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) : Les apprentissages “feedback & productivité” de la saison 1
38 min
[Extrait] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch - Partie 2
7 min
#14 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) - Les apprentissages “santé mentale & recrutement” de la saison 1
31 min
[Teaser] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch
4 min
#13 - Alexandre Dana (LiveMentor) : 6 clés pour prévenir le burn-out et conseils pour s’en sortir
52 min
[Extrait] - Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor
7 min
#12 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 2)
35 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
6 min
#11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)
34 min
[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn
2 min
#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée
32 min
#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1
37 min
#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path”
33 min
#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes
39 min
#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois
41 min
#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an
41 min
#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés
39 min
#3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière
37 min
#2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride
28 min
#1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité
39 min