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#17 : L'entreprise libérée : la performance au rendez-vous
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#17 : L'entreprise libĂ©rĂ©e : la performance au rendez-vous                             
Business Positif ‱ 05/01/2021 ‱ 39 min

Aujourd’hui, je cause avec Alexandre GERARD, serial entrepreneur Ă  la tĂȘte du groupe Inov-On qui rĂ©unit 10 entreprises aux activitĂ©s diffĂ©rentes, avec le point commun d’ĂȘtre toutes pilotĂ©es avec les outils de l’entreprise libĂ©rĂ©e.

Bon je vous avoue : j’ai adorĂ© Ă©changer avec Alexandre ! DĂ©jĂ  parce qu’il m’a Ă©tĂ© recommandĂ© par Ferdinand Richter de Ecosia, d’ailleurs je vous invite Ă  Ă©couter cet Ă©pisode si ce n’est pas dĂ©jĂ  fait ! Et parce qu’il fait partie de ces rencontres qui ont un petit quelque chose de magique : le fait qu’il soit situĂ© Ă  Pornic alors que je passais pour la premiĂšre fois le weekend suivant notre Ă©change Ă  Pornichet, juste Ă  cĂŽtĂ©. Le fait qu’il rentre justement dans la rĂ©gion le jour oĂč j’y suis. Et puis parce que je dĂ©couvre qu’il a un lieu en permaculture, moi qui suis passionnĂ©e par l’alimentation durable, et qui en ai mĂȘme fait un projet citoyen, Les Ethicuriens


Bref, vous l’aurez compris, je suis vraiment trĂšs heureuse de vous partager cet Ă©change !

Alexandre nous raconte son parcours fou, 25 ans d’entrepreneuriat qui commencent quand il a 15 ans, un groupe qui passe de 0 Ă  300 personnes en une douzaine d’annĂ©es, puis une crise qui fait vaciller l’entreprise sur sa pente ascendante : - 34% de chiffre d’affaires en un an, passant de 22 Ă  14 millions d’euros, et la nĂ©cessitĂ© de virer des gens.

Et c’est ça qui va tout changer dans la vie d’Alexandre. A partir de lĂ , il a une quĂȘte : comment faire pour ne plus jamais avoir Ă  virer des collaborateurs ?

Il nous raconte ainsi comment il relĂšve l’entreprise avec ses associĂ©s grĂące aux principes de l’entreprise libĂ©rĂ©e. On plonge avec lui dans cette transformation radicale de l’organisation et de la culture de l’entreprise, des mĂ©thodes mises en place, de l’importance du rĂŽle de dirigeant, dans le fait que la performance n’est plus un objectif mais dĂ©coule directement de l’épanouissement des collaborateurs.

Et ça marche pour Inov-On ! MĂȘme si Alexandre rappelle que 90% des tentatives de transformation en entreprise libĂ©rĂ©e Ă©chouent, et qu’il explique pourquoi, il a de son cĂŽtĂ© rĂ©ussi collectivement Ă  redresser la barre, avec 8 entreprises, plus de 400 salariĂ©s et 35 millions d’euros de chiffre d’affaires.

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