Point de suspension(s) le podcast de l'Unédic

Dématérialisation du travail, intelligence artificielle, quête de sens face à l’urgence climatique… Le marché du travail connaît aujourd’hui de profondes mutations. Dans Point de Suspension(s), le podcast de l’Unédic, la journaliste spécialiste des questions économiques Léa Lejeune rencontre des experts et expertes de tous horizons pour décrypter ces bouleversements et interroger le futur du travail et du chômage.

Difficultés liées à la pénibilité physique, manque de productivité… Les seniors sont souvent sous-estimés à tort par les employeurs qui associent l’âge à une baisse des capacités. Un phénomène qui se traduit par des taux d’emploi très faibles. Dans cet épisode, Léa Lejeune s'intéresse aux conditions de travail de cette catégorie de salariés en dernière partie de carrière et aux façons de leur rendre la vie au travail plus belle. Quel rôle doivent jouer les entreprises dans le changement culturel pour une meilleure inclusion des seniors ? Comment améliorer leurs conditions de travail ? Comment adapter la formation professionnelle à cette catégorie de travailleurs ? Pour répondre à ces questions, elle reçoit Annie Jolivet, économiste, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) dans l’équipe Ergonomie du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) et au sein du Centre d’études sur l’emploi et le travail (CEET). Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica s’interroge sur les conditions de travail des seniors de demain : le travail dématérialisé et le metaverse offriront-t-ils une seconde vie professionnelle aux seniors ?

À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, l’heure est à la mobilisation maximale pour les recrutements. Pourtant, les entreprises et prestataires peinent à recruter les 181 000 emplois nécessaires à l’organisation de ces Jeux et à l’accueil des 10 millions de visiteurs attendus, notamment dans des secteurs en forte tension comme la sécurité ou la restauration. Comment les entreprises vont-elles s’y prendre pour faire face au défi des recrutements ? Comment France Travail accompagne les entreprises ? Les Jeux sont-ils un levier d’insertion pour certains salarié.es, notamment les personnes au chômage ? Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Najat Semdani, cheffe de projet JOP de Paris, au sein de France Travail (auparavant Pôle emploi).

Avec l’arrivée de Chat GPT, les progrès de l’intelligence artificielle (IA) et son impact sur le monde du travail alimentent les peurs et les fantasmes. Si certains craignent que cette technologie se substitue au travail humain et entraîne la disparition de millions d'emplois, d’autres y voient au contraire une révolution qui facilitera le travail au quotidien. Alors l’impact de l’IA sur le marché du travail est-il aussi important que les premières études le laissent penser ? Quels métiers seront le plus impactés ? L’IA va-t-elle vraiment remplacer l’être humain ? Et quels en sont les impacts positifs ? Pour répondre à ces questions, Léa Lejeune reçoit Yann Ferguson, docteur en sociologie et spécialiste de l'IA, chercheur associé au CERTOP, Centre de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir du CNRS de Toulouse, et responsable scientifique du LaborIA avec l’Inria.

En 2022, le nombre de créations d’entreprises a atteint un niveau record en France avec près de 1,1 million de nouvelles entreprises. Un chiffre qui s’explique notamment par le rôle prépondérant de l’Assurance chômage comme soutien aux entrepreneur.es. En effet, la période de chômage peut être propice à entreprendre et les droits acquis pendant des années de travail se transforment alors en capital pour financer la création d’entreprise. Mais est-ce un phénomène majeur ? Comment ça marche ? Les Français et Françaises sont-ils autant attirés par la démarche entrepreneuriale ? À l’occasion de la sortie de l’étude IEF 2023 de Bpifrance Création, en partenariat avec l’Unédic sur le volet Demandeurs d’emploi, Léa Lejeune s'intéresse au rôle de l’Assurance chômage dans le parcours des entrepreneur.es, en compagnie de Philippe Mutricy, Directeur des Études et de l’Évaluation chez Bpifrance.

Dans cet épisode, nous nous intéresserons à un phénomène récent qui fait beaucoup parler dans les médias : la démission climatique, ces étudiants qui refusent d’intégrer des entreprises qui ont un impact négatif sur l’environnement. Ou les cadres quadragénaires qui se réorientent. Si la démission climatique reste pour l’instant un épiphénomène statistique, des entreprises, notamment dans le domaine des énergies fossiles, notent déjà des difficultés de recrutement de cadres. Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Bruyère, maîtresse de conférences en Sciences Economiques à l’Université de Toulouse Jean Jaurès et membre du CERTOP. Elle est également membre des Économistes Atterrés et d’Attac. Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek&Rica s’interroge sur l’avenir du phénomène de la démission climatique : la génération de jeunes diplômés démissionnaires sera-t-elle anecdotique ou augure-t-elle la grande révolution verte qui nous sauvera ?

Première discrimination à l’embauche selon l’Observatoire des inégalités, le handicap invite les entreprises à repenser leur organisation de travail pour mieux intégrer les salariés concernés. Dans ce premier épisode de la saison 6 de Point de suspension(s), nous interrogerons l’intégration professionnelle des personnes bègues ou aphasiques, et celles qui ont des troubles phonologiques en particulier, qui peuvent avoir un impact sur leur carrière professionnelle ou leur promotion à un poste de management. Pour discuter de cet enjeu, Léa Lejeune reçoit Lucile Desmoulins, maîtresse de conférences en Sciences de l’Information et de la communication à l’Université Gustave Eiffel et chercheuse au laboratoire Dicen, dont l’un des articles porte sur la voix des managers. Elle accueille également Louis Gustin, à la fois concerné par un handicap, l’aphasie, et expert sur l’intégration des personnes en situation de handicap dans les administrations. Pour aller plus loin, Mélanie, journaliste chez Usbek&Rica nous parle de transhumanisme et de comment ce mouvement pourrait nous forcer à revoir notre conception du handicap et de l'inclusion.

Coupe du Monde de football l’an dernier, bientôt la Coupe du monde de rugby ou encore les JO, la France peut se targuer d’avoir des sportifs de haut niveau excellents, mais ces salariés sont à part dans le monde professionnel. Ils connaissent une sorte de retraite, sportive bien sûr, dès l’âge de 35 ou 40 ans. Que faire ensuite de sa carrière ? Comment redonner du sens à cette seconde vie professionnelle ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.Dans ce calendrier sportif chargé, entre la Coupe du Monde de football qui vient de passer et les JO 2024 qui arrivent, elles parleront ensemble de la 2ème carrière des anciens sportifs et de leurs différentes stratégies de reconversion… Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

C’est contre-intuitif et pourtant les études - dont l’analyse de Pôle emploi de juillet 2022 - le confirment : la moitié des demandeurs d’emploi qui retrouvent un travail le font dans un domaine différent de celui recherché, parfois même différent de celui pour lequel ils ou elles sont formés.Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Frédéric Lainé, chercheur et responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi, et co-auteur de cette analyse.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Frédéric Lainé, responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi pour tenter de comprendre pourquoi un demandeur d’emploi sur deux retrouve un métier dans un autre secteur professionnel que celui recherché. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

C’est l’un des thèmes qui revient le plus souvent dans la bouche des jeunes salariés, surtout ceux de la génération Y : comment concilier vie professionnelle et vie personnelle au quotidien ?Les entreprises sont conscientes de cet enjeu et doivent s’adapter pour répondre aux besoins de leurs salariés, voire parfois devancer la loi. Les aménagements et les avantages non salariaux prennent ainsi une place croissante pour recruter ou fidéliser des collaborateurs. Alors comment les entreprises s’y prennent-elles pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Judith Aquien, co-créatrice du “parental challenge”, un guide pratique et une charte d’engagements pour mieux accompagner la parentalité en entreprise. Elle est également l’autrice de “Trois mois sous silence : Le tabou de la condition féminine en début de grossesse”, publié chez Payot.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Judith Aquien, co-fondatrice du “parental challenge” et autrice de l’ouvrage “Trois mois sous silence”. Ensemble, elles passeront en revue les méthodes que les entreprises mettent en œuvre pour une meilleure conciliation entrela vie professionnelle et la vie personnelle. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Avec un marché de l’emploi particulièrement fluide en 2022, les entreprises ont connu des difficultés inédites pour retenir “les talents”, en particulier les cadres. Le turn over s’est accentué, toutes cherchent à recruter des personnes plus motivées, à mieux intégrer ces nouveaux salariés et à comprendre les causes de leurs départs. Alors comment retenir ces fameux talents dans les entreprises en 2023 ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Emmanuel Kahn, responsable du pôle études de l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Emmanuel Kahn, responsable du pôle études pour l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.Ils parleront ensemble des difficultés inédites rencontrées par les grandes entreprises en 2022 pour retenir les talents, en particulier les cadres, éviter un turn-over, de plus en plus fréquent dans les 2 premières années après l’embauche. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Le dérèglement climatique s’intensifie et aura de nombreux impacts sur l’environnement, mais aussi sur l’économie, le PIB mondial, l’emploi et la productivité. De nombreux secteurs, comme l’agriculture, la santé, l’immobilier ou encore le tourisme sont directement concernés et devront se réinventer pour faire face. Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique. Ils parleront des impacts du réchauffement climatique sur l’emploi et l’économie, des secteurs économiques grands perdants ou encore de l’impact sur la productivité des travailleurs. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Comment prévenir les risques psychosociaux au travail ? C’est l’une des questions que les DRH et managers se posent le plus… Ces risques psychosociaux regroupent l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale dans une entreprise. Les causes ? Elles peuvent être liées aux conditions de travail, aux facteurs organisationnels ou relationnels. Tout peut concorder pour favoriser le bien-être au travail… ou, au contraire, conduire à des situations de risques. Alors quels facteurs sont cruciaux ? Et comment prévenir ces risques ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux. Ils échangeront autour du sujet : “comment prévenir les risques psychosociaux au travail” ? Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Connaissez-vous la “génération Z” ? C’est l’expression censée distinguer la nouvelle génération de jeunes salariés, celles et ceux qui arrivent en ce moment sur le marché du travail, celles et ceux qui ont parfois décroché un premier emploi pendant la crise Covid-19.On utilise cette expression pour les distinguer de la “génération Y”, celle qui a changé l’entreprise en y introduisant les codes d’Internet… mais qui n’est plus toute jeune maintenant.Pour discuter de cette notion de générations et des freins qu’elle peut engendrerdans l’insertion professionnelle des jeunes, Léa Lejeune reçoit Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS, sociologue du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et auteur d’un article dans le média The Conversation nommé “La notion de génération Z entrave l’intégration des jeunes sur le marché du travail”.

Dans le prochain épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune recevra Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS et sociologue du travail à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ensemble, ils essaieront de déterminer si le concept de “génération Z” n’est pas un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ? Rendez-vous jeudi pour écouter cet épisode !

La presse tech multiplie les articles sur le metavers, sans que la plupart des gens ne comprennent bien de quoi il s’agit. C’est pourtant la future version d’Internet : un univers numérique parallèle dans lequel on peut jouer, se promener, consommer et avoir toutes sortes d’activités en ligne et en 3D. Le tout bien plus sécurisé que ne l’était Second Life - la première tentative - grâce à la technologie blockchain, celle utilisée aussi pour générer des crypto-monnaies. Certaines entreprises amorcent leur réflexion pour investir le metavers. D’autres ont déjà mobilisé leurs services innovation pour ouvrir de nouvelles opportunités commerciales.Pour discuter sur les impacts du metavers sur le monde du travail , Léa Lejeune reçoit Jérémy Lamri, co-fondateur et CEO de Tomorrow Theory - studio d'innovations RH. Il est également l’auteur de “Métavers et RH” aux éditions Management et Société.

Dans le prochain épisode, Léa Lejeune reçoit Jérémy Lamri, co-fondateur et CEO de Tomorrow Theory, studio d’innovation RH et auteur de “Métavers et RH” aux éditions Management et Société. Ils essayeront ensemble de comprendre si le métavers va créer des emplois, dans quels secteurs, et comment il va changer le monde du travail. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Travailler à son compte paraît souvent idéal, car cela permet de gérer son temps de travail, de choisir ses missions, etc. Pourtant, le statut de freelance a aussi ses inconvénients. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent être plus floues. Les indépendants font aussi face à certaines formes de solitude, pas toujours bien comprises.Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Laëtitia Vitaud, spécialiste des travailleurs et travailleuses freelance sur la plateforme Welcome To The Jungle, et autrice de l’ouvrage “En finir avec la productivité”, publié aux Editions Payot.

Dans le deuxième épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Laëtitia Vitaud, spécialiste des travailleurs et travailleuses freelance sur la plateforme Welcome To The Jungle, et autrice du livre “En finir avec la productivité” (Payot). Elles parleront ensemble des différentes façons de vaincre la solitude qui touche les freelances, même parmi celles et ceux qui ont choisi ce statut. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !

Démissions en chaîne, refus des bullshits jobs, désintérêt pour l’emploi salarié classique, développement du télétravail, multiplication des reconversions… ces bouleversements qui impriment le monde du travail depuis une quinzaine d’années se sont renforcés depuis la crise Covid-19. Dans ce premier épisode de la saison 5 de Point de Suspension(s), nous allons chercher à comprendre comment on en est arrivé là, qui est concerné… et pourquoi ce changement est une véritable rupture qui touche toutes les catégories socioprofessionnelles.Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Coralie Perez, socio-économiste, ingénieure de recherche à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du Centre d'économie de la Sorbonne. Elle est également autrice avec Thomas Coutrot de “Redonner du sens au travail - Une aspiration révolutionnaire” publié aux éditions du Seuil.

La transition vers une économie verte est devenue urgente, et doit être une priorité. Cette nouvelle économie, dite circulaire, a une incidence forte sur l’emploi. Elle en crée de nouveaux, et induit nécessairement la disparition de certaines activités. Alors comment permettre une mise en adéquation de ces changements ? Quelles seraient les solutions justes pour éviter le chômage de certaines catégories de métiers ?Pour discuter de cet enjeu sociétal majeur, Tahmina Karimova, juriste à l'Organisation internationale du Travail (OIT), livre au micro de Léa Lejeune un éclairage pertinent sur la situation.

Les emplois dits du “care” ont été particulièrement ciblés, et mis en valeur, durant la crise Covid-19. Les infirmièr-es, les aides soignant-es, les métiers de la garde d’enfants, et du travail social. Autant d’emplois, généralement occupés par des femmes, sous valorisés financièrement et socialement. Pourtant, ils sont cruciaux et méritent d’être autrement considérés. Justement, au Québec, les choses évoluent vers une prise en compte plus juste et valorisante. Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune reçoit Yves Hallée, professeur en relations industrielles.

Vivre une période de chômage peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et physique, à plus ou moins long terme. Les états dépressifs, la perte de confiance en soi et l’anxiété ralentissent les possibilités de retour à l’emploi, et créent ainsi un cercle vicieux.Qui sont les premiers concernés ? Et quelles peuvent être les solutions face à cette situation ? Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Ginette Herman, psychologue sociale et professeure à l’Université de Louvain en Belgique, pour discuter de cette problématique.

Les compétences comportementales, autrement nommées “soft skills”, ont pris une place importante et décisive au sein des stratégies de recrutement.L’intelligence relationnelle, les capacités de communication, les aptitudes interpersonnelles sont devenues aussi valorisables que les diplômes, les langues et autres compétences techniques que l’on retrouve dans les “hard skills”.Alors, comment faire pour les “dénicher” en tant que recruteurs ? Et comment les valoriser en tant que candidat sur le marché du travail ? Pour discuter de cet enjeu passionnant, Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Fabrice Mauléon, consultant en soft skills, leadership et entrepreneurship et coauteur du livre Le réflexe soft skills.

Biais cognitifs, stéréotypes de genres, inégalités salariales, autocensure : il existe encore aujourd’hui de nombreux obstacles à la carrière des femmes en entreprises. Pourtant, il s’agit d’un enjeu majeur de société et de justice sociale.Alors quelles sont les solutions pour favoriser une inclusion durable et égalitaire ? Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), la journaliste Léa Lejeune reçoit Nicolas Jacquemet, professeur d’économie à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et à l’École d’économie de Paris. Son expertise et le résultat de ses recherches nous apportent un éclairage précis sur ces problématiques, et nous permettent d’envisager des outils de lutte contre les discriminations.

Le numérique représente aujourd’hui une véritable transition dans l’évolution du marché du travail. Et c’est d’ailleurs particulièrement le cas à l’heure du télétravail, où la distanciation sociale et physique est devenue une norme.Quels sont les vrais gisements d’emplois du numérique en France ? Quels sont les métiers et les secteurs qui se numérisent ? Et comment s’adaptent-ils ? Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune interroge Cécile Jolly, chargée de la prospective sur les métiers à France Stratégie, dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s).

L’épidémie de Covid-19 est, depuis son commencement, un véritable défi, voire une mission impossible, pour les parents et notamment ceux de jeunes enfants.Confinements, fermeture des classes ou des crèches, scolarisation à domicile… les parents jonglent et s’organisent au gré des mesures sanitaires, entre obligations parentales et travail. Alors quelles sont les véritables conséquences sur leur vie quotidienne et professionnelle ? Les femmes sont-elles les plus impactées par ces bouleversements ? Anne Boring, économiste et chercheuse associée au Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (LIEPP), est l’invitée de Léa Lejeune dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), et nous livre les résultats de son enquête sur le sujet.

Retour au bureau ou télétravail ? La crise sanitaire et ses mesures évolutives ont bouleversé le fonctionnement des entreprises, mais ont également permis une grande liberté d’organisation pour les salariés.Désormais, c’est la formule hybride qui est privilégiée, entre retour au bureau et télétravail. Quelles incidences ont ces nouvelles conditions de travail sur la vie personnelle et professionnelle des salariés ? Et comment les entreprises réussissent à s’adapter ?Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH) et DRH de L’Oréal France, pour discuter de cet enjeu majeur.

En décembre 2021, l’Unédic a dévoilé les résultats du troisième volet de son baromètre de la perception des français et des demandeurs d'emploi sur le chômage. Les précédents volets avaient eu lieu avant la crise sanitaire, puis en septembre 2020. 8%, c’est le taux de chômage aujourd’hui en France. C’est un taux considéré satisfaisant, puisqu’en diminution. Alors, qu’en est-il de la perception des français après ces deux années de crise, a-t-elle évolué ? Est-elle en phase avec la réalité ? Sont-ils confiants ou pessimistes ? Dans ce deuxième épisode de Point de Suspension(s), Laurence Bedeau, directrice associée de l’Institut Elabe et spécialiste de la RSE, est l’invitée de Léa Lejeune. Elle a travaillé de près sur ce baromètre et nous livre les résultats de cette étude très instructive.

The Great Resignation, également appelé the Big Quit, ce phénomène massif de démissions professionnelles, a démarré aux Etats-Unis au printemps dernier, à la suite de la pandémie. Des millions d’américain.e.s, insatisfait.es de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi. Alors, qui est réellement impliqué et pourquoi ? Mais aussi, qu’en est-il pour la France ? Les français.es sont-ils concerné.es par ce bouleversement, et faut-il s’en préoccuper ? Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Stéfano Scarpetta, Directeur de l'Emploi, du Travail et des Affaires sociales de l'OCDE, livre au micro de la journaliste Léa Lejeune, un éclairage important sur la situation.

Accumulation de crédits, accidents de la vie, baisse de revenus… il existe de multiples facteurs qui peuvent conduire des personnes et des familles à une situation de surendettement. Avec la crise et le risque accru de faillites d’entreprises, beaucoup risquent de connaître une telle situation dans les mois à venir. Pour les accompagner et trouver des solutions à chacun, les bénévoles de l’association Crésus accueillent, écoutent et informent des surrendettés partout en France. Jean Louis Kiehl, président de l’association, nous explique les mécanismes du surendettement et les actions menées par Crésus pour lutter contre ce problème de société. À propos de l’invité Jean-Louis Kiehl est le président de l’association Crésus

Comme l’écrit Serge da Motta Veiga dans un article pour le media en ligne The conversation : « la recherche d’un emploi est une véritable montagne russe émotionnelle. » Avant d’envoyer ses premiers CV et de passer ses premiers entretiens d’embauche, le demandeur d’emploi n’est pas toujours préparé à accueillir toutes ces émotions, souvent paradoxales, et ainsi en tirer le meilleur parti. Pour aborder sa recherche d’emploi dans les meilleures conditions, le chercheur Serge da Motta Veiga recommande d’apprendre à comprendre et reconnaître ces émotions afin d’en faire un levier de confiance. Explications dans ce 9ème épisode de la saison 3 de Point de suspension(s). À propos de l’invité Serge da Motta Veiga est professeur de management des ressources humaines à l’Edhec Business school. Ses travaux portent principalement sur la recherche d’emploi, le recrutement et le management des carrières et des talents. Bibliographie sélective • da Motta Veiga, S. P., Sun, S., Turban, D. B., & Foo, M. D : How Does Affect Relate to Job Search Effort and Success? It Depends on Pleasantness, Activation and Core Self-Evaluations. Human Resource Management, 2020.

Isolement, détresse psychologique, fragilité économique… les étudiants ont payé un lourd tribut à la crise sanitaire. Comme le souligne Paul Mayaux, président de la Fage, la précarité, les problèmes de logement et la dégradation de la santé constituent des freins à l’insertion professionnelle. Quelles difficultés rencontrent les jeunes diplômés pour s’insérer sur le marché du travail ? Qu’est-ce qui pourrait être mis en place pour les accompagner ? Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Paul Mayaux livre un éclairage important sur les effets de la crise au sein de la population étudiante. À propos de l’invité Paul Mayaux est le président de la Fage (fédération des associations générales étudiantes)

Quand on aborde la question des inégalités femmes-hommes, on pense toujours aux inégalités salariales. Au-delà de cette injustice, qui demeure aujourd’hui encore une réalité, d’autres inégalités existent dans le monde du travail selon qu’on est une femme ou un homme. Pour en parler, nous recevons l’économiste Rachel Silvera, maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre, spécialiste des inégalités de genre sur le marché du travail. A propos de l’invitée Rachel Silvera est maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre. Spécialiste des questions d'égalité professionnelle en matière de salaires, de temps de travail et d’articulation des temps, d'emploi et de relations professionnelles, elle est également chercheuse associée au CERLIS (Université Paris-Descartes) et co-directrice du MAGE (groupe de recherche Marché du travail et Genre) Bibliographie sélective • Lapeyre N., Laufer J., Lemière S., Pochic S., Silvera R : Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, Éditions Syllepse, 2021 • Silvera R. : Un quart en moins. Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires, La Découverte, 2014.

Un an. Depuis un an, le monde entier fait face à une pandémie qui nous plonge tous dans une forme de vie dégradée, empêchée, confinée. Depuis mars 2020, nous avons tour à tour été, abasourdis par l’ampleur du choc, résilients pour nous adapter, créatifs pour penser le monde d’après, impatients d’être vaccinés... Et aujourd’hui, où en sommes-nous collectivement ? Pour tenter de répondre, nous avons interrogé Claudia Senik, professeur d’économie à l’école d’économie de Paris (PSE) et directrice de l’observatoire du bien-être (Cepremap) qui a publié récemment un bilan sur le Bien-être des Français. A propos de l’invitée Claudia Senik est professeur d’économie à l’école d’économie de Paris (PSE). Spécialiste d’économie comportementale, elle dirige l’observatoire du bien-être (Cepremap). Ses travaux portent sur l’économie du bien‐être et notamment sur le lien entre revenu, croissance, inégalités et bonheur. Bibliographie sélective • Senik C., Cohen D. : Les Français et l'argent, Albin Michel, 2021 • Senik C.. : Bien-être au travail : ce qui compte, Presses de Sciences Po, 2020 • Senik C.. : L'Economie du bonheur, Seuil, 2014

Âgés entre 15 et 29 ans, ni en emploi, ni au chômage, ni en formation, on les appelle les Neet (not in employment, education or training). Selon les dernières données de l’Insee, ils étaient plus de 1,6 million en 2020 en France. Après une baisse constante depuis 2015, leur nombre a tendance a augmenté sous l’effet de la crise de la Covid-19. Qui sont ces jeunes invisibles ? Comment ont-ils été impactés par la crise ? Quels dispositifs existent pour les insérer dans l’emploi ? Nicolas Duvoux, sociologue spécialiste des questions de pauvreté répond à nos questions. A propos de l’invité Nicolas Duvoux est professeur de sociologie à l’Université Paris VIII Vincennes Saint-Denis, chercheur au CRESPPA-LabToP. Spécialiste des questions de pauvreté, de précarité et d'inégalités sociales, ses travaux portent sur les politiques publiques de lutte contre la pauvreté. Bibliographie sélective • Duvoux N., Lomba C. : Où va la France populaire?, PUF, 2019 • Duvoux N.. : Les inégalités sociales, PUF Que sais-je ?, 2017

Pourquoi tant de femmes propulsées sur la voie de brillantes carrières renoncent finalement à ce schéma de réussite sociale ? C’est en partant de cette question que Céline Alix, ancienne avocate en droit de la propriété intellectuelle dans de prestigieux cabinets internationaux, a cherché à comprendre ce qui se joue dans ces choix de carrière. A travers des témoignages d’avocates, de consultantes, de managers… un nouveau paradigme de la réussite professionnelle se dessine où les notions d’éthique, d’efficacité et d’harmonie vie pro/vie perso ont toute leur place. Pour comprendre comment s’écrit cette nouvelle histoire de la réussite sociale, Céline Alix répond à nos questions. À propos de l’invité Céline Alix est traductrice juridique, fondatrice du cabinet de traduction juridique Claritas Bibliographie sélective Céline Alix : Merci, mais non merci, Payot, 2021

Un an après le début du premier confinement, le monde du travail ne cesse de se réinventer pour s’adapter aux conséquences de la crise sanitaire. Pour Laurent Bibard, professeur de philosophie et de management à l’Essec, cette situation exceptionnelle a révélé la capacité de résilience des salariés et des managers dans les entreprises. Mais est-ce que cette crise redéfinira le sens du travail ? Est-on en train d’assister à une réorientation de l’économie ? Laurent Bibard répond à nos questions dans ce nouvel épisode de Points de suspension(s). À propos de l’invité Laurent Bibard est professeur de Philosophie et de Gestion à l’Essec. Il est également titulaire de la chaire Edgar Morin de la complexité. Ses travaux portent sur le management sous un angle philosophique. Laurent Bibard est également consultant en entreprise. Bibliographie sélective Bibard L., Morin E. : Complexité et organisations, faire face aux défis de demain, Eyrolles, 2018

Connaître une période de chômage ne signifie pas être inactif, la recherche d’emploi demande de la rigueur, de la constance et de l’énergie. Cette situation difficile est souvent mal vécue par les demandeurs d’emploi qui peuvent se sentir isolés et perdre confiance en leurs capacités. Pour rompre l’isolement et affronter positivement cette période, l’association Cojob fédère des collectifs de chercheurs d’emploi. Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Lucie Delemotte, la directrice de Cojob, nous décrit le fonctionnement et les missions de l’association. À propos de l’invité Lucie Delemotte est directrice de l’association Cojob

Après la crise sanitaire et la crise économique, c’est désormais à une crise psychologique que nous faisons face. Comme le souligne Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, les premiers signes de l’impact mental de la crise se sont fait sentir à partir du deuxième confinement en novembre dernier. Face à la montée de cette détresse des salariés, les responsables des ressources humaines, les managers et les partenaires sociaux ont travaillé de concert pour trouver des solutions. Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Audrey Richard livre un éclairage important sur la gestion de cette crise psychologique dans les entreprises. À propos de l’invité Audrey Richard est la présidente de l’ANDRH et DRH du groupe coopératif Up

Avec le reconfinement, on parle de nouveau du télétravail massif. Or cette option ne concerne qu’un quart des salariés. Parmi ceux qui doivent continuer à se rendre au travail, il y a notamment les travailleurs des plateformes. Ils sont chauffeurs, livreurs, coursiers… et sont rémunérés, en tant qu’autoentrepreneurs, par des plateformes numériques qui mettent en relation clients et services. Ont-ils été plus exposés pendant la crise sanitaire ? Ont-ils subi des pertes de revenus ? Comment se sont-ils organisés face à cette situation ? Le sociologue Antonio A. Casilli répond à nos questions. A propos de l’invité Antonio A. Casilli est professeur de sociologie à l’école Telecom Paris et membre associé du Laboratoire d’Anthropologie Critique Interdisciplinaire de l’EHESS. Ses travaux portent principalement sur les usages du numérique et le digital labor. Bibliographie sélective • Antonio A. Casilli : En attendant les robots, Seuil, 2019 • Casilli A., Cardon D. : Qu’est-ce que le digital labor, Ina editions, 2015

Comment se fait-il qu’avec 3,6 millions de chômeurs en France , il y ait encore environ 180 000 emplois vacants ? Pour comprendre ce paradoxe des emplois non pourvus et envisager les solutions disponibles, nous avons interrogé l’économiste Alexandra Roulet, auteur d’un ouvrage sur le sujet : Améliorer les appariements sur le marché du travail paru aux presses de Sciences Po en 2018. A propos de l’invité Alexandra Roulet est économiste, spécialisée dans l’analyse du marché du travail et notamment dans les questions d’égalité de salaires entre les hommes et les femmes et les mécanismes d’appariement entre emplois et candidats sur le marché du travail. Elle est professeure d’économie à l’Insead. Bibliographie sélective • Roulet Alexandra : Améliorer les appariements sur le marché du travail, Sciences po presses, 2018 • Le Barbanchon T., Rathelot R., Roulet A. : Gender Differences in Job Search : Trading off Commute Against Wage, Quarterly Journal of Economics, 2020 • Le Barbanchon T., Rathelot R., Roulet A. : Unemployment Insurance and Reservation Wages : Evidence from Administrative Data, Journal of Public Economics, 171, (pp1-17), 2019

Les Etats s’endettent largement pour amortir le choc social et économique de la crise sanitaire. Mais comment font-ils ? Quand on parle d’emprunter sur les marchés financiers, de quoi parle-t-on ? A quels investisseurs s’adressent-ils ? Pourquoi les investisseurs acceptèrent de financer des emprunts à des taux négatifs ? Qu’est-ce qu’un social bond ?... Pour tout comprendre sur la question complexe du financement de la dette, nous avons interrogé Felix Grote, funding officer à la CEB, la banque du développement social en Europe. À propos de l’invité Felix Grote est funding officer à la CEB. Il est en charge de la sécurisation du financement de la Banque de développement du Conseil de l'Europe.

La flexibilisation du marché du travail et la multiplication des statuts des travailleurs (autoentrepreneurs, aidants…) ont des effets importants sur le modèle français d’accès aux droits sociaux, traditionnellement attachés à l’emploi salarié. De nombreux signes montrent que le modèle d’assurance sociale, assis sur les contributions des employeurs et des salariés, est complété par un modèle d’assistance, tel qu’il existe dans les pays anglo-saxons. Comment ce glissement s’opère-t-il ? Quelles sont les conséquences ? Olivier Giraud, sociologue de l’action publique dans le domaine des politiques sociales répond à nos questions. A propos de l’invité Olivier Giraud est sociologue de l’action publique, directeur de recherche au CNRS, spécialisé dans le domaine des politiques sociales. Il travaille notamment sur les politiques d'accompagnement de la perte d'autonomie et du handicap, sur le travail des aidantes et aidants, mais aussi sur la question de l'égalité dans l'accès aux droits sociaux des personnes. Il est rattaché au Laboratoire Interdisciplinaire de Sociologie Economique (Lise) du Cnam. Bibliographie sélective • Giraud O, Vézinat N : Les droits sociaux au travail, Octarès, Toulouse, 2020 • Giraud O, Bureau M.C, Corsani A, Rey F : Les zones grises des relations de travail et d’emploi, Teseopress, Buenos Aires, 2019

Bénéficier de la sécurité d’un emploi en CDI ou enchaîner les CDD de courte durée sans pouvoir se projeter, bénéficier d’un salaire plus élevé du simple fait d’être un homme plutôt qu’une femme, accéder aux meilleurs établissements scolaires en raison de l’adresse de son domicile… Ce sont quelques-unes des inégalités pointées dans le livre de Samuel Chalom et Dominique Vidal. Quel est le portrait de cette France à deux vitesses ? La crise a-t-elle amplifié ces inégalités ? Les réponses de Samuel Chalom. À propos de l’invité Samuel Chalom est journaliste chez Linkedin Bibliographie sélective Samuel Chalom, Dominique Vidal : Portrait d’une France à deux vitesses, éditions de l’aube, 2020

Comme le rappelle Frédéric Bardeau dans ce nouvel épisode de Point de suspensions(s), « le numérique manque cruellement de diversité ». Peu de femmes et peu de personnes issues des quartiers prioritaires ou des zones rurales, alors que les besoins en emploi sont en pleine croissance. C’est en partant de ce constat que Frédéric Bardeau a cofondé en 2013 Simplon.co, une école de la deuxième chance gratuite pour former aux métiers du numérique. Comment fonctionne cet organisme de formation un peu à part ? Quel public se forme grâce à Simplon ? Est-ce que la crise a fait émerger de nouveaux profils de personnes qui cherchent à se reconvertir dans ces métiers du numérique ? Frédéric Bardeau répond à nos questions. À propos de l’invité Frédéric Bardeau est président et cofondateur de Simplon.co

Moins protégés que les salariés, les travailleurs indépendants et notamment les freelances du numérique ont été particulièrement touchés par la crise de la Covid-19. Comment vivent-ils cette période ? Sont-ils plus isolés ? Quelles stratégies peuvent-ils mettre en place pour rebondir ? Pour en parler, nous recevons Yannick Fondeur, chercheur en sciences sociales au Cnam. A propos de l’invité Yannick Fondeur est chercheur en sciences sociales, spécialisé dans l’analyse du marché du travail. A l’articulation des sciences économiques et de la sociologie, ses travaux actuels portent sur la thématique « numérique et marché(s) du travail ». Il est rattaché au Laboratoire Interdisciplinaire de Sociologie Economique (Lise) du Cnam. Bibliographie sélective • Fondeur Y., Lainé F. : Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise, Marseille, Cereq/Cereq échanges, 2020 • Fondeur Y : Google et le marché numérique du travail, in Connaissances de l’emploi n°136, mai 2017 • Fondeur Y : Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » Un paradigme de l’action publique à l’épreuve du numérique, in Socio-économie du travail, n° 2, 2017

Avec la crise de la Covid-19, les Etats et les organismes de protection sociale comme l’Unédic se sont endettés massivement pour jouer pleinement leur rôle d’amortisseur social. Si les montants engagés aujourd’hui peuvent sembler vertigineux, le recul historique permet d’analyser autrement la situation actuelle. Depuis quand les Etats ont il recourt à la dette publique ? Quels sont les moyens de la rembourser ? Est-ce une menace pour l’équilibre du régime ? Pour prendre du recul, nous avons posé toutes ces questions à Laure Quennouëlle-Corre, historienne économiste, spécialisée sur les questions de dette publique.

La grande majorité de nos concitoyens possède un smartphone et un accès à Internet. Pourtant 4 Français sur 10 se sentent en difficulté avec le numérique, selon une enquête d’Emmaüs Connect. Identifier des offres d’emploi, ou adresser une candidature par voie électronique exige des compétences qui ne sont pas nécessairement à la portée de tous. Pour parler des freins numériques à la recherche d’emploi et des solutions d’accompagnement possibles, nous recevons la directrice générale d’Emmaus Connect, Marie Cohen -Skalli.

Près d’un quart des français ont déjà refusé un emploi ou une formation faute de moyens de se déplacer et cette proportion augmente chez les plus jeunes et les plus fragiles. Pour faire face à cette situation, l’association wimoov accompagne les publics en situation de fragilité en proposant des solutions de mobilité durable. Pour comprendre comment l’association agit sur le terrain, nous avons posé quelques questions à Florence Gilbert, directrice générale de wimoov. À propos de l’invitée Florence Gilbert est directrice générale de l’association wimoov.

Transformation managériale, digitalisation, développement de l’intelligence artificielle… toutes ces mutations sociales sont déjà en cours depuis quelques années. Mais la crise sanitaire et le confinement ont accéléré le mouvement en obligeant les entreprises à fonctionner autrement. Pour nous aider à comprendre comment les managers vont devoir s’adapter à ces transformations de la société, nous avons interrogé Boris Sirbey, philosophe et spécialiste de l’intelligence collective. À propos de l’invité Philosophe, entrepreneur, expert de l’innovation RH, Boris Sirbey est co-fondateur du Lab RH, une association de promotion et de soutien de l'innovation RH et de l’intelligence collective.

Déjà pratiqué ponctuellement dans beaucoup d’entreprises, le télétravail est devenu le quotidien de nombreux salariés durant la crise du Covid19, notamment parmi les cadres. Au point que certaines grandes entreprises du numérique envisagent désormais d’en faire la norme. Comment les entreprises se sont-elles adaptées pour généraliser le télétravail ? Tous les salariés ont-ils bien vécu le travail loin de leurs collègues ? Est-ce qu’ils voudront revenir dans les murs de l’entreprise ? Pascal Ughetto, chercheur en sociologie répond à nos questions. À propos de l’invité Pascal Ughetto est professeur de sociologie à l'Université Gustave Eiffel et attaché au laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS). Ses recherches portent sur les transformations contemporaines de l’activité de travail. Bibliographie sélective • Organiser l'autonomie au travail : Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile, Fyp éditions, 2018 • Les nouvelles Sociologies du Travail : Introduction à la sociologie de l'activité, De Beck Sup, 2018

Après deux mois de confinement, l’économie française entame une phase de reprise d’activité dans la plupart des secteurs. Mais cet arrêt du pays aura généré une chute vertigineuse du PIB de l’ordre de 11%, selon les prévisions de l’Unédic. Dans ce contexte encore fragile, faut-il maintenir ou atténuer les mesures d’urgence comme l’activité partielle ? Est-ce que les faillites d’entreprises et la reprise économique seront différentes selon les territoires ? Est-ce que la dette publique sera soutenable ? Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé Nadine Levratto, économiste et directrice de recherche au CNRS. A propos de l’invité Nadine Levratto est économiste, directrice de recherche au CNRS et directrice d'EconomiX à l’université de Paris Nanterre. Ses recherches s'inscrivent dans le domaine de l’économie industrielle. Elles portent principalement sur l’analyse des trajectoires d'entreprises (croissance et défaillance), sur les politiques publiques de soutien aux entreprises (innovation et financement) et les performances des territoires. Bibliographie sélective • Levratto N, Carré D. et Frocrain P, L'étonnante disparité des territoires industriels - Comprendre la performance et le déclin, Note de la Fabrique, Paris, Presses universitaires des Mines, 2019. • Levratto N. et Boutillier S., Les écosystèmes entrepreneuriaux, ISTE Editions, 2015

L’urgence de la crise sanitaire a contraint les pouvoirs publics à prendre des décisions rapides pour répondre à la situation. Dans les entreprises aussi des protocoles ont été mis en œuvre en urgence pour adapter le travail. Dans ce contexte, comment s’est déroulé le dialogue social ? Comment les syndicats ont-ils été associés aux décisions ? Quels rôle ont joué les partenaires sociaux ? Et quelles conséquences aura cette crise sur l’avenir de notre démocratie sociale ? Guy Groux, sociologue spécialiste du monde syndical répond à nos questions. A propos de l’invité Guy Groux est sociologue et directeur de recherches au Cevipof. Il enseigne à Sciences Po et à l’ESCP. Ses travaux portent principalement sur le syndicalisme et le dialogue social en France. Bibliographie sélective • Guy Groux, Richard Robert et Martial Foucault, Le social et le politique, CRNS éditions, 2020 • Guy Groux , Jean-Dominique Simonpoli et Michel Noblecourt, Le dialogue social en France : entre blocages et big bang, Odile Jacob, 2018

Soignants, caissières, auxiliaires de vie, assistantes maternelles… durant la crise sanitaire, les métiers du service, souvent occupés par des femmes, ont été rendus visibles. Leur utilité sociale a été mise en lumière pendant la période du confinement. Pourquoi ces métiers sont-ils d’habitude invisibles ? Que cela nous dit-il de notre organisation sociale ? Est-ce que cette prise de conscience fera évoluer le regard sur ces travailleurs du soin ? La philosophe Geneviève Fraisse nous éclaire sur ces sujets. À propos de l’invité Geneviève Fraisse est philosophe de la pensée féministe. Directrice de recherche au CNRS, elle a enseigné à l’EHESS et Science Po Paris. Ses travaux portent sur l'épistémologie politique de la pensée féministe. Bibliographie sélective • Féminisme et philosophie, Folio Gallimard, 2020 • La Suite de l'Histoire, actrices, créatrices, Seuil, 2019

On les dit moins menacés par la conjoncture et massivement en télétravail durant la crise sanitaire. Mais les cadres ont pourtant subi, eux aussi, le confinement et le chômage partiel. L’emploi des cadres sera-t-il épargné par la crise économique qui s’annonce ? Comment l’Apec les accompagne dans cette période ? Quelles seront les capacités de recrutement des entreprises dans les mois à venir ? Réponses de Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec. À propos de l’invité Bertrand Hébert est directeur général de l’Apec, l’association pour l’emploi des cadres.

Indépendant, freelance, autoentrepreneur… Derrière ces différents termes se cachent des milliers de travailleurs indépendants exerçant des professions diverses. Eux aussi ont subi de plein fouet l’impact de la crise sanitaire. Comment ont-ils vécu cette période de confinement ? La crise a-t-elle fait émerger de nouvelles solidarités entre eux ? Comment ont-ils été soutenus ? Pour répondre à toutes ces questions, nous avons interrogé Léonie Hénaut, sociologue du travail et chargée de recherche au CNRS. À propos de l’invité Léonie Hénaut est sociologue du travail et des professions. Elle est chargée de recherche au CNRS où elle étudie spécifiquement les nouvelles formes de travail qui émergent dans les organisations complexes. Elle est également chargée d'enseignement dans le Master de sociologie de SciencesPo. Bibliographie sélective • Léonie Hénaut et Frédéric Poulard, Réformes publiques et autonomie des groupes professionnels : le jeu des segments, juillet 2018, Revue française de sociologie, vol. 59, n°2, p. 259-284. • Marie-Aline Bloch et Léonie Hénaut, Coordination et parcours : la dynamique du monde sanitaire, social et médico-social, Paris, Dunod, Coll. Santé Social, 2014.

Sans précédent dans sa forme et son ampleur, la crise économique qui s’annonce après la crise sanitaire pose beaucoup de questions sur la capacité de nos économies à amortir le choc et à rebondir. Dans ce contexte inédit, comment faire des prévisions conjoncturelles ? Comment aborder le tournant du déconfinement ? Est-ce que l’endettement massif des Etats représente un risque pour les économies européennes ? Eric Heyer, économiste à l’OFCE, répond à nos questions. A propos de l’invité Éric Heyer est économiste, enseignant à Sciences-Po et membre du Haut conseil aux finances publiques. Il dirige le département analyses et prévisions de l’OFCE. Il est spécialisé dans les prévisions conjoncturelles et le marché du travail. Bibliographie sélective • L’économie française 2019, La découverte, 2018 • Heyer E., Meda D., Lokiec P. : Une autre voie est possible, Flammarion, 2018

La pandémie du Covid19 frappe une grande partie des économies européennes, mais tous les pays n’ont adopté les mêmes stratégies de gestion de crise. Quelles politiques d’urgence ont été mises en place ? Comment la sortie du confinement est abordée en France et chez nos voisins européens ? Comment la mobilité des salariés entre les pays européens va pouvoir redémarrer ? Pour nous apporter un éclairage européen, nous avons interrogé Christine Erhel, professeure d’économie au CNAM. A propos de l’invité Christine Erhel est professeure d’économie, titulaire de la chaire économie du travail et de l'emploi et Directrice du Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail au CNAM. Ses travaux portent notamment sur la qualité de l’emploi et du travail et sur les politiques de l’emploi et marchés du travail en Europe. Bibliographie sélective • Duhautois R., Erhel C., Guergoat-Lariviere M. : State dependence and labour market transitions in the EU, Annals of Economics and Statistics, n°131, 2018 • Askénazy P., Erhel C : Qualité de l’emploi et productivité, Opuscule Cepremap n°43, 2017

Fragmentation, division de nos sociétés, c’est à ce constat implacable qu’aboutit Jérôme Fourquet quand il publie en 2019, L’archipel français. Cette analyse précise, basée sur des études statistiques, offre un regard lucide sur les lignes de fracture qui séparent nos concitoyens. La crise du Covid-19 amplifie-t-elle ces divisions ou au contraire permet-elle de voir l’émergence de nouvelles solidarités ? Jérôme Fourquet nous apporte son éclairage. A propos de l’invité Jérôme Fourquet est directeur du département opinion et stratégies d'entreprise de l’IFOP. Auteur de L’archipel français, prix du livre politique 2019, il observe et analyse les lignes de fractures qui constituent nos sociétés contemporaines. Il publie également de nombreuses études et analyses pour la Fondation Jean Jaurès et la Fondation pour l’innovation politique. Bibliographie sélective • L’archipel français : Naissance d’une nation multiple et divisée, Seuil, 2019 • La nouveau clivage, Editions du Cerf, 2018

Les mesures de confinement mises en place pour freiner la pandémie de Covid-19 ont fortement ralenti l’économie française et celles de bon nombre de ses voisins européens. Pour maintenir l’emploi et éviter les faillites d’entreprises, l’Etat et l’Unédic financent massivement le dispositif d’activité partielle. Cet amortisseur social et économique sera-t-il suffisant pour contenir la crise ? La dette résultant du plan de sauvetage sera-t-elle soutenable ? Patrick Artus, chef économiste de Natixis nous répond. A propos de l’invité Patrick Artus est économiste et directeur de recherche et des études de la banque Natixis pour qui il publie quotidiennement des « flash économie ». Membre du cercle des économistes et enseignant à l’école d’économie de Paris, il est spécialisé en économie internationale et en politique monétaire. Bibliographie sélective • Et si les salariés se révoltaient ? Fayard, 2018 • La folie des banques centrales, Fayard, 2016

Qu’ils soient en chômage partiel ou en télétravail, beaucoup de salariés vivent, en cette période de crise sanitaire, loin de leurs collègues et de leur lieu de travail. Cette distanciation sociale subie, inédite pour des millions de personnes, bouleverse la vie d’un grand nombre de nos concitoyens. Peut-on pour autant parler de désocialisation ? Est-ce que le vécu des salariés confinés est comparable au confinement des demandeurs d’emploi ? Comment réinventer de nouveaux repères de travail à distance ? C’est toutes ces questions que nous avons posées à Didier Demazière, sociologue du travail, spécialisé dans l’étude du chômage. A propos de l’invité Didier Demazière est sociologue du travail, spécialisé dans l’étude du chômage et des activités de recherche d’emploi. Enseignant à Sciences Po et directeur de recherche au CNRS, il a publié de nombreux ouvrages visant à explorer le fonctionnement des marchés du travail. Bibliographie sélective La socialisation professionnelle, au cœur des situations de travail, Octarès édition, 200 p., 2019 Être chômeur à Paris, São Paulo, Tokyo - une méthode de comparaison internationale (ouvrage collectif), Presses de Sciences Po, 352p., 2013 Sociologie des chômeurs, la Découverte, 128p., 2006

L’inactivité, au sens de suspension temporelle par défaut d’activité, suppose plusieurs formes de déconnexions. Comment cette déconnexion du travail, totale ou partielle, modifie-t-elle nos comportements ? Lorsqu’il faut gérer le temps de l’inactivité, quel est le plus difficile : gérer le temps ou l’inactivité ? En période de confinement, comment préserver les interactions sociales ? Pour répondre à ces questions, nous avons tendu notre micro à la psychologue Dominique Lhuilier. A propos de l’invité Dominique Lhuilier est psychologue du travail. Chercheuse au Centre de recherche sur le travail et le développement du Cnam, elle a publié de nombreux ouvrages et articles sur la clinique du travail, les pathologies de l’activité empêchée (chômage, placardisation, handicap, maladies chroniques) ou de l’activité "emballée" (burn-out). Bibliographie sélective Lhuilier D., Clot Y. (coord.) Perspectives en clinique du travail, Érès 2015 Lhuilier D. (coord.) Qualité du travail, qualité au travail, Octares 2014 Clot Y., Lhuilier D. (dir.)Travail et santé, Érès 2010

Quand le travail s’arrête, la compétition cesse-t-elle aussi ? Quels mécanismes de collaboration le COVID19 permet-il de faire naître ? Certains métiers comme ceux de l’accompagnement ou certaines compétences comportementales prennent une place de toute première importance : empathie, bienveillance. Pour parler de ces valeurs, de ces nouvelles solidarités et des nouveaux modes de collaboration qui émergent, nous avons interrogé Sylvain Reymond, le directeur général de Pro Bono Lab. A propos de l’invité Sylvain Reymond, directeur général de Pro Bono Lab, structure de l’économie sociale et solidaire, spécialiste de l'engagement par le partage de compétences. Le compte twitter de Sylvain Reymond > https://twitter.com/sylvainreymond Le site web de Pro Bono Lab > https://www.probonolab.org

Que nous apprend la crise sur la place du travail dans nos vies ? Sur la place du corps, sur les avantages et inconvénients du télétravail… La sociologue et philosophe Dominique Méda nous parle de tout cela, mais aussi de l’utilité sociale des métiers, de protection sociale et de la reconversion écologique de la société qu’elle appelle de ses voeux. A propos de l’invité Dominique Méda, sociologue et directrice de l’institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales à l’Université Paris Dauphine. Bibliographie sélective L’économie au service de la société (les petits matins, 2019) les nouveaux travailleurs des applis (PUF, 2019) Une autre voie est possible (Flammarion, 2018) Faut-il attendre la croissance (La documentation française, 2016) Le site web du laboratoire Irisso > https://irisso.dauphine.fr/